【正文】 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名，分別對前六名的員工（陳雨、高禮美、徐曉妮、殷帥、武雪、吳曉玲）進行了物質(zhì)獎勵。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氛圍很沉悶，這也是一直以來這次培訓授課中存在的通?。唤ㄗh 通過授課技巧的提高來解決。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。只有這樣 ，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。就好像我 們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。對企業(yè)，我們應該懷抱著一顆感恩的心。 (二 )員工職業(yè)素養(yǎng)的生成 這一段的學習，無論是工作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。在眾多觀念中，價值觀念是核 心，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié) ?因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。 (四 )個人責任意識的提高 責任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。感恩我的父母給了我生命， 感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快?? 我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂 ! 【篇二】 按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。要學會 溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。 四是要寬宏大量，學會包容。 六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。其中，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系 的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。要樹立公司利益第一位 ,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。參加拓展訓練使我們加深了了解，增進了友誼，強化了團隊意識。 (三 )團隊合作意識的提高 在拓展訓練中，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的 過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。 以價值為導向的職業(yè)觀念。 第四篇：企業(yè)員工培訓心得體會 企業(yè)員工培訓心得體會范文 (一 )了解了集團的文化 通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。 三、人最大的“敵人”就是自己 為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步成功，不斷實現(xiàn)自我價值 。 【篇二】 眼睛一睜一閉 20xx 年 3 月 25 日這一天就過去，但對于我以及我的同仁、這一天都 有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓 (健康管理及心態(tài) )方面的 課。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。 珍惜事業(yè)。 珍惜機會。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓》、《禮儀培訓》、《安全防護知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易接受，深受參訓員工的歡迎。 備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西?；蛟S因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。 既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。相反，作為企業(yè)的 員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè) 計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。 按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè) (工種 )的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績！篇二：企業(yè)公司員工培訓心得體會模板 企業(yè)公司員工培訓心得體會模板 收益良多信心倍增 ――企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式 (當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形 )。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們 新員工的重視。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓心得體會和收獲： 首先，我受到了精神上的洗禮。 過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥，但在大家的鼓勵和加油下，還是跨了過去，對于個人來說，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，準確、全面地了解自己、認知他人，進而對自己的行為、團隊協(xié)作等做出相應調(diào)整。在做拓展培訓項目時，要明確分工、落實責任，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性。通過參加進一步的拓展培訓項目 從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在