【正文】 ，擬寫車輛改革實施方案。篇三： 2021 年上半年綜合部辦公室工作總結及下半年 工作計劃 2021年上半年綜合部辦公室工作總結及下半年工作計劃 2021 年上半年，綜合部的工作按照強化自身建設，規(guī)范內部管理的總體要求，圍繞“參謀、組織、協(xié)調、服務”的思路開展工作，通過部門員工的共同努力，實現(xiàn)各項工作規(guī)范有序運轉、工作業(yè)績新突破。 二、上半年存在的問題 一是活動投入不夠，提高活動的效果不明顯；二是后勤建設、改善公司形象方面有待提升； 三是員工娛樂、休閑場地與豐富員工生活的力度不夠；四是控制成本開支還有空間；五是員工安全教育與防范有待加強。要逐步規(guī)范周例會、總經(jīng)理辦公會制度，通過推行督查督辦制度，對分公司布置的重點工作加強跟蹤協(xié)調、催辦、反饋，確保分公司重點工作有布置、有檢查、有落實、有反饋，形成督查督辦閉環(huán)管理； 三是加強各部室之間的協(xié)調。堅持把提高服務水平作為一項經(jīng)常性的工作來抓，在后勤保障服 務方面堅持做到“兩個結合”：一是全面服務與重點服務相結合。 第四篇：公司綜合辦公室工作總結 公司綜合辦公室工作總結范文一 時光荏苒，回顧 20xx 年自己在 xx 廠綜合辦公室做的工作，雖然都是很平凡，不需要很高技術含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心，要認真仔細，不能出任何差錯。 20xx 年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。 辦理退休人員其他工作 20xx 年共辦理 4 名退休人員的喪葬費事宜，為 2 名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。截止 11 月底， xx 廠中新勞務派遣人員有128 人參保，今年新參保 53人，停保 24 人。根據(jù)各部門的培訓需求進行調查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質培訓共 69 期，參加培訓人數(shù)約 1000 余人。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 四、在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領導。 （二）社保、公積金重點工作計劃 準備 20xx 年社保、公積金基數(shù)申 報工作 提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相關準備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數(shù)。新招聘員工的勞動合同一定要收好，并按時更新臺帳。 二、日常管理方面 二四年辦公室日常管理工作中心和指導思想是明確一條主線，做好四個服務，抓住四項重點，實現(xiàn)四項轉變。 ②、六月份組織入黨積極分子參加培訓，并 認真落實“三會一課”制度。 ㈢人事工作 ⒈通過招聘引進人才等形式，以滿足邵陽公司快速發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營對人才的需要。 ③嚴把干部聘任關，確因工作需要聘干的人員，對其德、能、勤、紀和專業(yè)文化素質進行全面考核考查，合格者，方給予申報聘干。在四月份組織在崗女職工進行體檢，保護了女職工的健康。 二四年辦公室的各項管理工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求仍有一定的差距。 ⒋配合有關部門做好軍轉干部的穩(wěn)定工作，較好地完成上級武裝部交辦的民兵整組工作和冬季征兵工作。 五、計劃生育工作 計劃生育工作也是辦公室的一項重要工作之一，常抓不懈。 ②制定相應的管理細則，明確對不服從安排，不按規(guī)定交納“兩金”和對違法亂紀干部的處理辦法。 ⒉做好民主評議工作，切實加強干部隊伍建設。 ①、月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學習安排意見。 一、辦公室的基本情況 ㈠人員 辦公室定編管理干部人，在編人。 （三）勞動合同的管理工作 20xx 年，我要繼續(xù)認真做好 xx 廠自有職工和勞務派遣職工的合同臺帳，每月清理 xx 廠時間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報公司后做好合同續(xù)簽工作。整理 20xx 年退休人員的名單，做好退休申報相關表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。 二、還需提高個人工作素質，提高個人應變協(xié)調能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有 的綜合素質和技能水平。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化，今年我廠繼續(xù)推行導師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)驗豐富的導師，并組織簽定師徒協(xié)議，使新員工 能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。并做好相關記錄。 （二）辦理職工離退休工作 辦理 20xx 年公司職工退休審批工作 盡早確定 20xx 年公司退休人員名單，經(jīng)公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。并順利完成了公司 20xx年社保和公積金的核定工作。 做好綜合管理部工作，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。要逐步實施目標管理，確定趕超目標，采取有效措施，加強對目標制訂、實施過程和執(zhí)行結果的評估考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作標準和管理水平。 ，營造良好的內外部工作環(huán)境 綜合部是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事處處都代表著公司的形象。 九是加強企業(yè)文化建設，突出抓重點、抓典型，樹立公司正面形象，鼓舞員工士氣，激勵員工上進，加強分公司與員工的交流與團結，正確引導員工與公司統(tǒng)一思想，統(tǒng)一奮斗目標。在 2021 年的工作中，我將時刻保持戒驕戒躁，奮發(fā)向上的精神，真正用心對待每一件工作。 做好車輛管理，保障公司車輛正常運轉 在公司后勤秘書到崗之前，堅持做好車輛的管理與維護，及時年檢、保險、保養(yǎng)與修理，確保公司四臺車輛安全運行。 2021 年是工作后收獲最大的一年，在這里要感謝領導對我的關 心、信任與鞭策，才能使我取得今天的進步。我們按照市局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規(guī)范化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫。在落實決策的過程中，我們抽調部分同志及時深入到機關科室和基層了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，制定措施，主動解決問題，以此努力形成實干與干實的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)了辦公室工作質量和效果的新跨越。 ①緊貼工作指導方針的貫徹落實，強化了決策督查工作。 在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性?；谶@種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強： 在調查研究上求深、求實。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點了解情況；為了搞好培訓，我們節(jié)假日不休息；為了趕材料，開夜車已經(jīng)成為家常便飯。我們的主要做法是： 一、強化奉獻意識，努力營造團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌?？朔卸杷枷?，銳意進取，就必須發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，做 到察領導所察，察領導未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領導，寬于領導，在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍，做到與時俱進。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會議和下縣調查等機會，掌握第一手資料。為圓滿完成各項工作任務，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第 一、甘于清貧，是對辦公室人員素質的基本要求。截止到目前，共編發(fā)政務信息 53 期。從今年 7 月份起，根 據(jù)各縣工作進展情況，每月確定一個調研課題，利用不少于 10 天的時間，分別就“如何保持結構、銷量高速發(fā)展”、“三項制度改革”、“專賣戶籍化管理”、“大訪銷、大配送”、“財務管理”為題，選擇成績突出的典型縣（市）公司進行了專題調研，寫出調研報告，及時為領導提供決策參考。同時，還注意組織工作人員加強基本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷摸索做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手； 二、堅持進取的理念和工作方法，做到“實干”與“干實 ”的統(tǒng)一。 強化奉獻精神教育。同時，我們企業(yè)的綜合辦公室在一年的工作也是全力的幫助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)效益最大化發(fā)揮了重大的作用！ 在 20xx 年的工作中，辦公室作為企業(yè)的綜合職能部門，在市局黨組的領導下，在省局辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發(fā)揮了職能作用，為行業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。 通過教育引導使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現(xiàn)了四個提高： ①是提高了政治素質，做到了在政治上與黨中央保持一致不動搖 ； ②是提高了工作素質，能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作； ③是提高了心理素質，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛的精力和斗志； ④是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。在干實上要提高層次，不僅日常工作要準確到位，而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去，在吃透上情的同時，更加注重深入體察并準確反映全區(qū)工作的整體情況和行業(yè)的民情民意。在工作實踐中，我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的問題和職工關心的熱門話題，有見解的提出建議和意見 ，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么；職工需要什么、反對什么，并根據(jù)