【正文】 不能。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價 就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。 第六，有些條件不要輕易允諾 在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾： 一是股份。 它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā) 生的。 以身作則、強化服務、遵守紀律、團結干事，嚴格教育管理好本單位（科室）的黨員干部職工。 第五篇：員工安全承諾書匯總 [大全 ] 在現實社會中，承諾書的使用越來越廣泛，不同的承諾書內容同樣也是不同的。 四、在本公司住宿期間，做到：注意自己的人身和財產安全，防止不法侵害，不違規(guī)用電、用水。 十一、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關人身和財產安全的事故，由本人承擔全部責任。 本人自愿遵守以上守則，對本人行為負責，做文明守法公民。 對重大危險源和易發(fā)生事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度；制定安全事故應急救援預案，并定期演練。 承諾單位（章）： 安全負責人簽字： 主管副職簽字： 承諾時間：年月日 員工安全承諾書篇 4 xx 集 團公司，是專業(yè)從事餐飲管理、軍隊及地方院校、大型企業(yè)后勤飲食保障、快餐連鎖配送及便利超市運營的多元化服務型公司。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點： 履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。 積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產知識， 提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 遵守 交通安全管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。 積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 增強自我保持意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”。 承諾人（簽字）：工種： XXX 項目經理（簽字）： XXX 20xx年 X月 XX 日 員工 安全承諾書篇 8 鴻金鵬集團公司，是專業(yè)從事餐飲管理、軍隊及地方院校、大型企業(yè)后勤飲食保障、快餐連鎖配送及便利超市運營的多元化服務型公司。 在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規(guī)，自覺遵守 xx 有關安全生產的管理制度和規(guī)定。 本承諾書自簽字日起生效，退場日起自行作廢。 、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律、不盲目作業(yè) 。 承諾人 (簽字 ))： 年月日 項目經理 (簽字 )： 年月日 【員工安全承諾書匯總 10 篇】相關文章： 6篇 9篇 匯總 8篇 5篇 8篇 。 ：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己” ,不在工作時間從事與工作無關的活動。 自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發(fā)生矛盾時，堅持安全第一。 五、上班期間，若私人車輛丟失、被盜等均屬個人責任，與公司無關。 對于以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，本人愿承擔責任。 在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規(guī)，自覺遵守公司有關安全生產的管理制度 和規(guī)定。 主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告 。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點： 履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。 五、上班期間，若私人車輛丟失、被盜等均屬個人責任，與公司無關。 依法參加工商保險，為從業(yè)人員繳納保險費，對事故傷亡人員的賠付按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 確保安全 資金的投入，配備滿足安全生產需要的安全設施、設備、器材；為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，并督促其按規(guī)定佩戴、使用；不斷完善設備防護設施，定期做好設備檢修，記錄齊全，認真做好改進安全生產條件工作，努力實現本質安全。 四、做到駕駛非機動車時走非機動車道，沒有機動車道的靠道路右側通行。 九、住宿員工有帶孩子住宿的，確保自己孩子的社會行為、道德規(guī)范，對孩子有生活安全各方面教育義務，如有劣跡和違法行為，一切后果由本人承擔。若發(fā)現任何安全隱患，及時向公司人事部門報告。 本承諾自簽訂之日起生效，要公開接受來自各方面的監(jiān)督。 嚴禁在上班時間組織開展工會活動。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。 第三，許諾要明明白白 雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。 那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？ 如何防患于未然？ 第一，不要輕易許諾員工 作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。為什么？ 下面是我經常在老板班課堂上講的一段內容。 承諾人： 時間： 員工承諾書篇 5 岔子究竟出在哪里？ 企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。自覺搞好車輛維護，保障車輛安全運轉。如有違反，接受單位 500元 /次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。 我承諾對本人的各項工作進行密碼保密，不對外提供和泄露。 我因職務取得的商 業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 工作期間應遵守食品安全相關規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起， 不得披頭散發(fā) 。代打卡 /次，代打者一經查實，罰款 100 元 /次，被代打者罰款 50 元 /次，直接主管承擔連帶責任，扣罰50 元 /次 。 十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令 。 四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償 。 發(fā)現安全生產事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。 承諾人： 年月日 第四篇：員工承諾書匯總 員工承諾書匯總六篇 在日常生活或是工作學習中，許多人都寫過書信吧，書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。 4．廉潔自律，秉公用權，不謀個人私利。 4．每天抽出時間下科室了解情況，當好 館長的助手與參謀。 七、熱情服務。不違反國家法律、規(guī)定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。 （如嚴重的心臟病等），將如實上報給公司，不作任何隱瞞，以便公司根據實際情況安排工作。 四、建章立制方面 1．認真執(zhí)行學校及圖書館的規(guī)章制度。 承諾人： 年月日 員工個人承諾書篇 4 一、整改方面 1．加強政治理論的學習，提高自身的政治素質。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。 當月績效分數小于 60 分，行政上記過失一次。員工個人承諾書匯總（五篇材料） 第一篇：員工個人承諾書匯總 員工個人承諾書篇 1 員工，鄭重承諾： ： ⑴嚴重的身體疾病。 承諾績效獎罰方案 實得績效工資 =應得績效工資實際績效得分率。不準無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。 九、認真完成支行下達的各項任務，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務。 2．以人為本，把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點與立足點。 ⑶重大傳染性疾病。 承諾人： XXX 時間： XXXX年 XX 月 XX日 員工個人承諾書篇 3 一