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員工個人承諾書匯總五篇材料(存儲版)

2025-05-15 12:47上一頁面

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【正文】 不能。因此,有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工,或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾,避免失信于員工。為什么呢?因為同樣一句話,不同的人理解是不一樣的,即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣,無論怎么理解,人們有一共性,那就是往自己最有利的那一面理解。造成隱性許諾的另外一種原因,是老板在平時肯定員工工作時,夸大了員工的工作成績,本來人們對自己的評價 就是不對稱的,人們往往對自己的評價高于自己的真實水平,如果作為老板不懂激勵的藝術,只是片面地肯定員工,而沒有適當指出員工的不足,那么員工對自己的評價就會虛漲,甚至會導致自我評價膨脹,讓員工會覺得老板離開了自己不行,自己應該得到的更多。 第六,有些條件不要輕易允諾 在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾: 一是股份。 它往往會造成成本大幅度上升,因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略,而實際上是必然發(fā) 生的。 以身作則、強化服務、遵守紀律、團結干事,嚴格教育管理好本單位(科室)的黨員干部職工。 第五篇:員工安全承諾書匯總 [大全 ] 在現實社會中,承諾書的使用越來越廣泛,不同的承諾書內容同樣也是不同的。 四、在本公司住宿期間,做到:注意自己的人身和財產安全,防止不法侵害,不違規(guī)用電、用水。 十一、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關人身和財產安全的事故,由本人承擔全部責任。 本人自愿遵守以上守則,對本人行為負責,做文明守法公民。 對重大危險源和易發(fā)生事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控;落實重點部位、重點崗位應急措施,建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案,并定期演練。 承諾單位(章): 安全負責人簽字: 主管副職簽字: 承諾時間:年月日 員工安全承諾書篇 4 xx 集 團公司,是專業(yè)從事餐飲管理、軍隊及地方院校、大型企業(yè)后勤飲食保障、快餐連鎖配送及便利超市運營的多元化服務型公司。因此,我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點: 履行崗位安全責任,為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。 積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練,掌握作業(yè)所需的安全生產知識, 提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。 遵守 交通安全管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定,不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛,開車時不打手機、看信息。 積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練,掌握作業(yè)所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。 增強自我保持意識:在工作中做到“我不傷害別人,我不被別人傷害,我不傷害自己”。 承諾人(簽字):工種: XXX 項目經理(簽字): XXX 20xx年 X月 XX 日 員工 安全承諾書篇 8 鴻金鵬集團公司,是專業(yè)從事餐飲管理、軍隊及地方院校、大型企業(yè)后勤飲食保障、快餐連鎖配送及便利超市運營的多元化服務型公司。 在工作中,自覺遵守國家、地方的法律法規(guī),自覺遵守 xx 有關安全生產的管理制度和規(guī)定。 本承諾書自簽字日起生效,退場日起自行作廢。 、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律、不盲目作業(yè) 。 承諾人 (簽字 )): 年月日 項目經理 (簽字 ): 年月日 【員工安全承諾書匯總 10 篇】相關文章: 6篇 9篇 匯總 8篇 5篇 8篇 。 :在工作中做到“我不傷害別人,我不被別人傷害,我不傷害自己” ,不在工作時間從事與工作無關的活動。 自覺履行本崗位安全職責,在生產與安全發(fā)生矛盾時,堅持安全第一。 五、上班期間,若私人車輛丟失、被盜等均屬個人責任,與公司無關。 對于以上承諾,本人自覺遵守,如有違反,本人愿承擔責任。 在工作中,自覺遵守國家、地方的法律法規(guī),自覺遵守公司有關安全生產的管理制度 和規(guī)定。 主動制止同事的不安全行為,對發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素,立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告 。因此,我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點: 履行崗位安全責任,為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。 五、上班期間,若私人車輛丟失、被盜等均屬個人責任,與公司無關。 依法參加工商保險,為從業(yè)人員繳納保險費,對事故傷亡人員的賠付按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 確保安全 資金的投入,配備滿足安全生產需要的安全設施、設備、器材;為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品,并督促其按規(guī)定佩戴、使用;不斷完善設備防護設施,定期做好設備檢修,記錄齊全,認真做好改進安全生產條件工作,努力實現本質安全。 四、做到駕駛非機動車時走非機動車道,沒有機動車道的靠道路右側通行。 九、住宿員工有帶孩子住宿的,確保自己孩子的社會行為、道德規(guī)范,對孩子有生活安全各方面教育義務,如有劣跡和違法行為,一切后果由本人承擔。若發(fā)現任何安全隱患,及時向公司人事部門報告。 本承諾自簽訂之日起生效,要公開接受來自各方面的監(jiān)督。 嚴禁在上班時間組織開展工會活動。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的,需要不斷引進更高級的管理人才。打仗沒有預備隊,將軍的心里是緊張的、沒有底的,是在賭。于是其他沒有獲獎的員工會自認為:如果自己做到了那個程度,就應該獲得同樣的待遇。 第三,許諾要明明白白 雖然要謹慎許諾,但是在實際的工作中不可能不許諾的,因為沒有許諾就沒有激勵,任何員工都需要激勵。 那么,如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢? 如何防患于未然? 第一,不要輕易許諾員工 作為老板,要想留住核心員工,就必須在誠信問題上認真對待,慎之又慎,做到防患于未然。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度,于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人,不斷付出更大更多的成本。但老板這樣搞上一兩次后,就會出現以下問題,那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面,故意抬高自己基礎的薪金需求,騙了老板一把后就跑,至于老板那些誘人的承諾,壓根兒就沒有打算要,這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。因為老板代表的是資本的利益,這是老板的自然屬性。為什么? 下面是我經常在老板班課堂上講的一段內容。 承諾人: 時間: 員工承諾書篇 5 岔子究竟出在哪里? 企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去,然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅,或者是不曾風光就已經早早夭折。自覺搞好車輛維護,保障車輛安全運轉。如有違反,接受單位 500元 /次的處罰,直至離崗、停職及開除處理。 我承諾對本人的各項工作進行密碼保密,不對外提供和泄露。 我因職務取得的商 業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等,權益歸公司所有。 工作期間應遵守食品安全相關規(guī)定,所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起, 不得披頭散發(fā) 。代打卡 /次,代打者一經查實,罰款 100 元 /次,被代打者罰款 50 元 /次,直接主管承擔連帶責任,扣罰50 元 /次 。 十、遵守公司《人事管理制度》,服從公司任何工作調遣與指令 。 四、試用期不符合公司要求,接到公司停止試用通知后愿意立即離職,決不提任何離職條件和要求任何經濟補償 。 發(fā)現安全生產事故時,及時向上報告,并積極參與事故應急救援工作,在救援中服從上級指揮。 承諾人: 年月日 第四篇:員工承諾書匯總 員工承諾書匯總六篇 在日常生活或是工作學習中,許多人都寫過書信吧,書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境,安靜清潔,工作有序。 4.廉潔自律,秉公用權,不謀個人私利。 4.每天抽出時間下科室了解情況,當好 館長的助手與參謀。 七、熱情服務。不違反國家法律、規(guī)定,實事求是,不利用工作之便謀取私利。 (如嚴重的心臟病等),將如實上報給公司,不作任何隱瞞,以便公司根據實際情況安排工作。 四、建章立制方面 1.認真執(zhí)行學校及圖書館的規(guī)章制度。 承諾人: 年月日 員工個人承諾書篇 4 一、整改方面 1.加強政治理論的學習,提高自身的政治素質。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境,安靜清潔,工作有序。 當月績效分數小于 60 分,行政上記過失一次。員工個人承諾書匯總(五篇材料) 第一篇:員工個人承諾書匯總 員工個人承諾書篇 1 員工,鄭重承諾: : ⑴嚴重的身體疾病。 承諾績效獎罰方案 實得績效工資 =應得績效工資實際績效得分率。不準無故遲到、早退,工作時間不得擅自離開工作崗位。 九、認真完成支行下達的各項任務,并且在不影響工作的情況下,超額的完成任務。 2.以人為本,把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點與立足點。 ⑶重大傳染性疾病。 承諾人: XXX 時間: XXXX年 XX 月 XX日 員工個人承諾書篇 3 一
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