【正文】 服裝設(shè)計 技術(shù)服務(wù) 質(zhì)保質(zhì)控 …… 2. 調(diào)研范圍 ： ? 城市綜 合 調(diào)研 ： 北 京、上 海 、廣 州 等 一類城 市 ，南 京、 蘇州、 無 錫、 常 州 、杭 州 、寧 波 、 西 安、 重慶 、 青島等二類城市； ? 開發(fā)區(qū)調(diào)研：國家級經(jīng) 濟 技術(shù) 開 發(fā)區(qū) 、 省級 經(jīng) 濟技 術(shù) 開發(fā) 區(qū) 、市 級 經(jīng)濟 技 術(shù)開 發(fā) 區(qū)； ? 投資類型調(diào)研：歐美企 業(yè) 、日 資 企業(yè) 、 亞太 其 他國 家 和地 區(qū) 、中 國 國有 及 民營 企 業(yè)； ? 行業(yè)調(diào)研：包括制造業(yè) 、 房地 產(chǎn) 業(yè)、 物 流行 業(yè) 、工 程 建筑 業(yè) 、綜 合 貿(mào)易 業(yè) 等各 類 細分 行 業(yè)。 項目周期 15個月（根據(jù)項 目不同而不同） 項目周期 1個月 項目周期 12個月 項目周期 根據(jù)項目模塊與難 易程度確定 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 74 我們期待與客戶攜手共同發(fā)展！ CIIC HR Management Consulting Management Consulting Center 中智人力資源管理咨詢公司 人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 Integrate to Grow, Execute to Excel！ 整合以穩(wěn)健發(fā)展 , 執(zhí)行以實現(xiàn)卓越！ ADD:廣州市東風東路 836號東峻廣場四座 705室 (510080) TEL:(020)3768 4683 。 中智人力資本調(diào)研與 數(shù)據(jù)服務(wù)中心 中智調(diào)研經(jīng)過 11年 的薪 酬 福利 調(diào) 研業(yè) 務(wù) 積累 了 豐富 的 經(jīng)驗 ， 形成 了 不斷 完 善的 職 位體 系 與數(shù)據(jù) 庫。 他們對于好工作有了新的標準和闡 釋 ，而 這 與起 點 較低 的 職場 工 作有 些 相悖 ， 比如 實 習階 段 的 打雜， 當現(xiàn)實和期望存在巨大落差 時 ，新 一 代的 畢 業(yè)生 往 往選 擇 了頻 繁 跳槽。 20xx珠三角制造 業(yè) 薪酬 調(diào) 研成 果 發(fā)布會 主講人：曹斐 20xx 年 11月 2 強強聯(lián)手 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 智通人才聯(lián)手中智薪酬 在第三季度 啟動?xùn)|莞、佛山、中山、江門、惠州五個地區(qū) 珠三角制造業(yè)企業(yè)薪酬 調(diào) 研 參加企業(yè)數(shù)量達到近 1000家 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 3 目錄 ? 調(diào)研背景 ? 宏觀經(jīng)濟概覽 ? 薪酬調(diào)研成果分析 ? 招聘與離職 ? 調(diào)薪信息 ? 層級薪酬數(shù)據(jù) ? 應(yīng)屆生 /實習生薪酬信息 ? 一線員 工薪酬信息 ? 我們的建議 ? 關(guān)于中智 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 調(diào)研背景介紹 4 公司所在城市 行業(yè)門類 IT制造業(yè) % % % % 惠州 佛山 東莞 % 江門 中山 % % % 電器制造業(yè) 電子（微電子）制 造業(yè) 家具制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 五金行業(yè) % % % 3% 塑膠行業(yè) 模具業(yè) 其他行業(yè) 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 調(diào)研背景介紹 5 公司性質(zhì) 投資國別 外商獨資企業(yè) 中外合資企業(yè) % 0. 2. % % 3% 中外合作企業(yè) 外國代表處 /辦事 處 國有獨資 國內(nèi)合資 民營企業(yè) % % % 9. 歐美 日本 中國大陸 港澳臺 其他國家 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 調(diào)研背景介紹 6 公司發(fā)展階段 員工規(guī)模 % % % % 5年及以下 610年 1115年 15年以上 7. 3% % 4. 2. % 8% % 50人以下 50100人以內(nèi) 100200人以內(nèi) 200400人以內(nèi) 400800人以內(nèi) 8001500人以內(nèi) 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 7 目錄 ? 調(diào)研背景 ? 宏觀 經(jīng)濟概覽 ? 薪酬調(diào)研成果分析 ? 招聘與離職 ? 調(diào)薪信息 ? 層級薪酬數(shù)據(jù) ? 應(yīng)屆生 /實習生薪酬信息 ? 一線員工薪酬信息 ? 我們的建議 ? 關(guān)于中智 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 8 新經(jīng)濟形勢：國內(nèi)宏觀經(jīng)濟復(fù) 蘇 乏力 9 新經(jīng)濟形勢 ： “三駕馬車”難有作為 ?從“三駕馬車”來看， 經(jīng) 濟增 速 下滑 的 主要 原 因是 投 資放 緩 ，尤 其 是占 比 高達 4成的 制 造業(yè) 投 資 滑落至近 10年來最低位 ； 而外 貿(mào) 凈出 口 則受 到 人民 幣 匯率 升 值的 嚴 重制 約 ，匯 率 問題 已 經(jīng)成 為 中 國外貿(mào)的命門。 專業(yè)對口 % 個人興趣 % 行業(yè)發(fā)展前景 % 薪酬 福利 % 就業(yè)機會 % 未來創(chuàng)業(yè)可能性 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 夢想與現(xiàn)實之間的錯位 50 ?缺乏經(jīng)驗和責任心是 90后應(yīng)屆生在工 作 中出 現(xiàn) 的最 大 問題； ?就業(yè)壓力下，很多應(yīng)屆生選擇先就 業(yè) 再擇 業(yè) ， %的 人 打算 在 工作 一 年后 辭 職； ?90后成長在信息大爆炸的時代，有著 自 由、 獨 立的 價 值觀 ， 其中 包 括對 工 作的 認 知和 期 待。 數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù) 信息調(diào)研服務(wù) 員工滿意度與敬 業(yè)度調(diào)研 案例與咨詢調(diào)研 72 中智優(yōu)勢：擁有全國最 大 的薪 酬 數(shù)據(jù) 庫 。 結(jié) 合 企 業(yè)情 況 ， 為 企 業(yè)部分人 力 資源 管 理 的需求、 問 題等 提 供 診斷、分 析 、 建 議 ， 為 企業(yè)建 立 有效 的人力資源體系 服 務(wù) 設(shè) 計 、輔助 實 施 高效的人力資源管理 體系，包括管控、 組 織崗位、薪酬、績效 及員工發(fā)展等 ， 幫助 企業(yè)方案落地。 制造業(yè) 高科技 銷售貿(mào)易 汽車行業(yè) 物流行業(yè) 化工行業(yè) …… 生物醫(yī)藥 金融行業(yè) 酒店餐飲 房地產(chǎn) 傳媒文娛 咨詢教育 …… 中智人力資本調(diào)研與 數(shù)據(jù)服務(wù)中心 73 中智優(yōu)勢：提供多種服 務(wù) 方式 。 高溫補貼 % 通訊補貼 % 水電費補貼 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 綜合工時制 58 是否為綜合工時制 4% 29% 是，按年度計算的綜合 工 時制 是，按季度計算的綜合 工 時制 是，按月度計算的綜合 工 時制 是，按周度計算的綜合 工 時制 4% 2% 否 61% 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 工資制度 59 工資發(fā)放月數(shù) 6. 8. % % 12個月薪 13個月薪 14個月薪 15個月薪 16個月薪 一線員工工資制度 月薪制 % 月薪 +月績效 % 計件 % 計時 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班時長 60 加 班 時 長 % % % % % 每周小于 5小時 每周 510小時 每周 1015小時 每周 1520小時 每周大于 20小時 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線 員工 加班補償 61 加 班 補 償 % % % 以支付加班費為主 以補償休息時間為主 其他 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班費計算 62 加班費計算基數(shù) 加班費計算倍數(shù) 資標準確定 的 150%支付，休息日 按照工資的 200%支付 % 其他 % 其他 % 工資集體協(xié)商確定 % 按勞動者本人所在崗位正 常出勤的月工資的 70%確 定 % 都按照工資的 150%支 付 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班費發(fā)放 63