【正文】 公司文化，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感， 定于 2021 年 8 月 23 日召開(kāi)集團(tuán) 2021 年新員工代表座談會(huì)，特制訂會(huì)議方案如下： 一、會(huì)議目的 幫助引導(dǎo)新員工盡快融入公司，了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通平臺(tái)和渠道。下面我就談?wù)勎覍?duì)剛參加工作的體會(huì)。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對(duì)的考驗(yàn)。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu)，不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng) 導(dǎo)決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé)，而且還要與社會(huì)各單位打交道。在為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)中，通過(guò)看錄像和領(lǐng)導(dǎo)們的講解，了解了礦井工作的危險(xiǎn)性，對(duì)安全生產(chǎn)有了一定的認(rèn)知，如何更加安全高效的工作成了一個(gè)重要話(huà)題，這需要不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)創(chuàng)新是需要努力發(fā)展的方向，而我們每個(gè)人嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度顯得尤為重要，這是對(duì)自己負(fù)責(zé) ，也是對(duì)他人負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司負(fù)責(zé)，在此我就個(gè)人而言，談?wù)剮c(diǎn)感受和大家分享。在這里，我只想說(shuō)吃苦是福，這些財(cái)富必將更加堅(jiān)定我們的信念，堅(jiān)定地指引我們的工作生活。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們寄予了厚望，同時(shí)也賦予了我們光榮的使命和任務(wù)。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。個(gè)人價(jià)值，個(gè)人理想也就必然實(shí)現(xiàn)了。 感激的是我能趕上包鋼新體系建設(shè)這一難得的歷史機(jī)遇期，并能成為包 鋼集團(tuán)的一員我非常高興和自豪。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹(jǐn)慎的同時(shí)展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，將個(gè)人理想與集團(tuán)公司宏偉遠(yuǎn)景相結(jié)合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價(jià)值。 通過(guò)在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)近兩年的學(xué)習(xí)，使我們更加了解了我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)的概況，發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)前景，為更好的為公司服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 再次，是緊張感。現(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題，不管是上一屆的陳秘書(shū)長(zhǎng)，現(xiàn)在的梁秘書(shū)長(zhǎng)，還是幾位書(shū)記，科長(zhǎng)，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵(lì)，此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實(shí)。 集團(tuán)人力部 2021年 8 月 21 日 附參會(huì)新員工名單： 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家下午好 !很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機(jī)會(huì)讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對(duì)我們的關(guān)心和 鼓勵(lì)，也是你們對(duì)我們的肯定和重視，謝謝您們 ! 走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的一天，也是 我們真正實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的開(kāi)始 !上班后的每一天都會(huì)有新的感悟，新的啟發(fā)。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來(lái)調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評(píng)級(jí)工作，對(duì)于那些急需流動(dòng)資金的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶(hù)。我很自豪，看到了 m 行的成長(zhǎng)，同時(shí)也對(duì)自己的未來(lái)充滿(mǎn)了希望。記得培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候與 m 行簽約的那一刻：“我在心中告訴 自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。同個(gè)部門(mén)區(qū)分兩項(xiàng)工作，兩個(gè)具體專(zhuān)職負(fù)責(zé)人。如優(yōu)配、君華兩配件經(jīng)營(yíng)部的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、公章、發(fā)票專(zhuān)用章等變更、新辦；車(chē)輛臨時(shí)通行證的審證等等； ⑶每月做好公司全體員工考勤匯總整理，審核當(dāng)月員工的請(qǐng)、休假，考勤打卡監(jiān)督，打卡紙的及時(shí)更換工作；⑷負(fù)責(zé)落實(shí) 公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、通知、信函等收、發(fā)、存工作； ⑸公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)等等。 （一）培訓(xùn)計(jì)劃：辦公室將征詢(xún)收集各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃，整合公司的培訓(xùn)計(jì)劃擬定。 安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試表單的填寫(xiě)；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋； （三）目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén) 建議各部門(mén)應(yīng)在 2021 年 2 月 15日前將 2021 年全年本部門(mén)人力需求預(yù)測(cè)及各部門(mén)人力配置目標(biāo)制定，報(bào)辦公室匯總并上報(bào)總經(jīng)理室審批，以便辦公室合理安排招聘時(shí)間。 根據(jù)實(shí)際情況變化，辦公室在兼顧行政事務(wù)的同時(shí)，在平時(shí)還將不定期參加各類(lèi)招聘會(huì)。 2021年在招聘與培訓(xùn)方面的工作計(jì)劃： 一、公司的人員招聘 維護(hù)好現(xiàn)有公司的招聘渠道。（具體附福利費(fèi)預(yù)算）⑸制度留人 建立一些科學(xué)的長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。為了更好的協(xié)調(diào)員工正常加班及加班情緒，公司的加班制度、加班薪酬或是加班調(diào)休等公司均應(yīng)考慮在內(nèi)，制定出合理的管理制度進(jìn)行相對(duì)應(yīng)公司管理。根據(jù)第三項(xiàng)“在職人員的結(jié)構(gòu)分析”了解到華柳公司目前的用人情況，據(jù)此提出 2021 年人事方面招聘配置與培訓(xùn)、薪酬與福利的計(jì)劃和建議。㈡在職員工的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu) 從上表的年齡結(jié)構(gòu)可以看出 2029 歲 74人占公司總?cè)藬?shù)的 %，即一半以上都是 20 左右的年輕人，這部份人員大多從大、中專(zhuān)院校畢業(yè)直接進(jìn)入華柳居多，來(lái)華柳之前的 工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少。截止 2021 年 12 月 31 日止，根據(jù)公司可查數(shù)據(jù)資料顯示：㈠在職員工的入職情況 ⑴本公司入職年滿(mǎn)九年 1 人、八年 1 人、七年 2 人、六年 3 人、五年 2 人、四年 1 人、三年 5 人，即入職年滿(mǎn)三年以上的人 數(shù)總共達(dá) 15 人，占公司現(xiàn)有在職總?cè)藬?shù)的 %。個(gè)人認(rèn)為具體表現(xiàn)在：一是要給員工廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)；二是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利；三是公平、合理、透明的晉升空間；四是公司的規(guī)范化管理模式。社保辦理人數(shù) 51 人大于簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 44 人是因有部分人員如：盧景觀、盧景恒、潘愛(ài)妹、覃文愛(ài)等，這部分人員系特殊原因未與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成。 要講程序，工作要分清主次，分清輕重緩急。加強(qiáng)與局綜合科、 法規(guī)科、監(jiān)察科、信息中心等局科室的合作，配合完成對(duì)本院的宣傳。 四、規(guī)范行文辦事程序，提高工作效率。在今后的時(shí)間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)， 也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過(guò)程， 冰凍三尺，非一日之寒。 整理周一視頻會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)所需的相關(guān)材料。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。同時(shí)也有一些心得體會(huì)與想法，借此機(jī)會(huì)談?wù)劊? 首先，談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。最初覺(jué)得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得工作上的勞苦，但捫心自問(wèn)，原來(lái)學(xué)的知識(shí)何以致用，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。 在這半年里， 我共完成以下工作： 按時(shí)參加會(huì)議，擬寫(xiě)并印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，共 25 期。 協(xié)助同事做好辦公室的日常工作。 二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(zhǎng) 無(wú)論我們的理論知識(shí)多么豐富，最后都是要回歸到實(shí)踐中來(lái)，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪菍?shí)踐性的。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識(shí)，多參加各種活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力， 以提高自身的素質(zhì)層次。 積極參與局、院里的各項(xiàng)活動(dòng)，在工作中營(yíng)造創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)一流、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好氛圍。其中規(guī)劃文檔存檔底圖卷、光盤(pán)張，市政文檔份，光盤(pán)