【正文】 作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。 二、 20__年工作計劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。 感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 人事助理個人工作總結(jié)篇五 今年 _月，有幸成為 _公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 (二 )人事檔案管理 —— 做好內(nèi)部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、 20__會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的 20__年中爭取做到更好 ! 以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好 20__年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導 能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 人事助理年終工作總結(jié) 2021(二 ) 公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。在今年， xx 分公司共接收新分大中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。 部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。 人事 科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。 按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。 高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。 招聘與配置 (1)人員招聘狀況分析 招聘是補充公司新鮮血液最 有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。 人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。完善的機構(gòu)部門、 良好的辦公環(huán)境、友善的部門同事，使我逐步融入新環(huán)境的同時，在待人接物、溝通能力、交往能力等方面取得長足的進步，在實際工作中亦勞有所得，而更多的卻是精神認識的提高。到部門調(diào)查員工詳細人事資料后迅速完善人事檔案，健全員工花名冊， 以便隨時掌握在職員工情況，為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息。為了進一步加強管理，根據(jù)公司實際情況，參與編寫《公司人事管理制度》，《公司培訓服務(wù) 期協(xié)議》，就員工入職、離職、辭職及培訓后的服務(wù)期限等方面形成一套規(guī)章制度和約束，在執(zhí)行中有依有據(jù)。在以后的工作中，我會繼續(xù)努力，時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，提高業(yè)務(wù)水平，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)！一方面，勤于學習，努力挖掘進步之源。但我會用滿腔執(zhí)著，書寫著對事業(yè)的珍愛；用敬業(yè)奉獻，詮釋著責任的內(nèi)涵。在這半年里我也清楚的看到了自己身上的缺點，一是工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的 創(chuàng)新不夠，嚴謹不足。 （ 4）協(xié)助行政人事主管完成各部門、全員培訓工作及行政性活動。積極完成部門人員出差協(xié)助及時完成領(lǐng)導交代的突發(fā)任務(wù)，通過半年的鍛煉，我的實際應(yīng)用能力得到了不斷提升，能夠把握好工作的進度與銜接，工作預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強，相信自己能夠很好適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。 宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。 (3)xx 分公司工程技術(shù)管理人員 108 人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師 4 人，高級工程師 4 人，工程師 15 人，助理經(jīng)濟師 4 人，助理會計師 6 人。 及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險調(diào)整審核工作 。 人事助理年終工作總結(jié) 2021(三 ) 20xx 年人事部在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導交給我們的各項工作任務(wù)。具體如下 : 人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。 20212021 年參加工作的學生為 95 人，在工程技術(shù)管理崗位，學生占到了 88%。 20xx 年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。 完成其他日常維修工作。 協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。 即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管 (經(jīng)理 )，等所在部門主管 (經(jīng)理 )意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。沖抵加班、倒休、事假等。 將新編號員工資料放到檔案柜保存。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。 2021 年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。 在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足： 由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯， 加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。 在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 (四 )規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 (二 )完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù) ，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。 六、淘寶一些辦公用品： 這一年淘寶辦公用品共花費 元，其中清潔用品共 元，保潔及廚師工作服共 元，辦公耗材類共 元，辦公用品共 元，商務(wù)禮品共 元，其他費用共 元。 退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我相信在以后的工作中，都能順利完成。 校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng) 聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。 積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。 總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 四、負責總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。 招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷 、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。 公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關(guān)注 點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。 (2)人員分布配置狀況 xx 分公司 153 名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的 9 個自營項目部， 6 個聯(lián)營項目部。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下 : 一、 20xx年度工作總結(jié) 現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) (1)截止今年 xx 月 xx 日， xx 分公司共有在崗員工 153 人。根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于 20xx 年開展“敬老月”活動的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作 。 三、明年工作計劃 編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批。分公司機關(guān) 24 人，自營項目部 :渭柳佳苑項目部 25 人，東儀實業(yè)項目部 22 人，兵器項目部 15 人，王家棚項目部14 人，運城項目部 13 人，香王項目部 13 人，河南沁陽項目部 8 人，705 項目部 6 人，永和坊項目部 2 人 。其中男性 121 人，女性 32 人。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。人事助理年終個人工作總結(jié) [范文大全 ] 第一篇：人事助理年終個人工作總結(jié) 又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下 : 一、 20xx年度工作總結(jié) 現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) (1)截止今年 xx 月 xx 日， xx 分公司共有在崗員工 153 人。 (2)人員分布配置狀況 xx 分公司 153 名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的 9 個自營項目部， 6 個聯(lián)營項目部。 公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸