【正文】 不能立即解決的限定工作時限辦理。 在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅克難方面，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進一步增強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新意識不足，工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多 ，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在，通過加強個人業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，轉(zhuǎn)變工作方案和思路，更好的服務(wù)群眾，轉(zhuǎn)變和改進了工作作風(fēng)，提高擔(dān)當(dāng)意識，堅決克服了不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)。具體體現(xiàn)在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠， 對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認(rèn)識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有要求什么干什么的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。但是，思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干 的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。對班子紀(jì)律相關(guān)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不到位，遲到早退現(xiàn)象還時有發(fā)生，并錯誤地認(rèn)為工作做好就可以，對遲到早退等紀(jì)律渙散的現(xiàn)象認(rèn)識不到位。但深入反思，班子對這個問題的認(rèn)識有偏差，片面認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)缺乏“興奮點”和“內(nèi)驅(qū)力”，沒有自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種追求，造成對 ***新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入 腦、學(xué)通弄懂。 一、加強政治理論學(xué)習(xí)。 四、在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。積極參加先進性教育第一階段的學(xué)習(xí)，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，加深了對“三個代表”重要思想的理解，明確了新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，增強了以自己的實際行動體現(xiàn)黨的 先進性的責(zé)任感和緊迫感。對關(guān)乎全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局的招商引資工作，自己始終堅持在第一線，直接參與招商引資的策劃，大力推進工業(yè)“重心東移”，增創(chuàng)了我區(qū)招商引資的土地資源和政策上的新優(yōu)勢，充分利用外資、民資發(fā)展自我，有效地解決了國資銀資沒投入、財政投入不足與加快完善招商載體建設(shè)的矛盾。在干部任 用上嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的要求和程序選拔任用干部。一是調(diào)查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，強調(diào)意見等環(huán)節(jié)，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部群眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法，決策前的周密調(diào)查研究意識不強，雖然不存在想當(dāng)然、拍腦袋決策的現(xiàn)象，但憑老經(jīng)驗作決定時有發(fā)生；二是調(diào)查研究偏重到招商引資的業(yè)務(wù)部門和服務(wù)部門，偏重到規(guī)模大創(chuàng)稅能力強的企業(yè)，不注重深入到不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同階層和不同個人中調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，全面掌握不同群體的利益需求；三是不注重調(diào)查研究的時效，有時對已經(jīng)確定的調(diào)研安排，往 往強調(diào)應(yīng)付各種繁雜事務(wù)而一推再推，錯過了及時了解情況，推進工作開展的最佳時機。同時，自己所謂的“寬以待人”也是產(chǎn)生批評與自我批評不足的主要原因，對同志存在的不足常以“人非圣賢，孰能無錯” 為由而容之，對落實集體決定出現(xiàn)的一些偏差也以“讓得祥，爭得殃”為由而縱之。但在實際工作中，自己強調(diào)突出工作重點而忽視了“核心、關(guān)鍵、全面”的政治責(zé)任和工作責(zé)任 ，強調(diào)個人精力有限而忽視了平衡各方，出現(xiàn)了工作指導(dǎo)有輕有重，看問題有偏有倚，扶持力度有大有小，如強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展忽視思想政治工作，強調(diào)團結(jié)穩(wěn)定忽視批評與自我批評，出現(xiàn)了調(diào)查研究不夠廣泛不夠深入，了解情況不夠全面等等。一是對自己思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面缺乏經(jīng)常性的自我反思和自我批評，及時糾正錯誤，或?qū)ψ陨淼膯栴}只從表面去分析，沒有從思想根源上查找原因；對同志存在問題沒有及時批評，及早提醒，糾正錯誤，總是錯誤認(rèn)為，只要搞好每年一次的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會就可以了，或以為經(jīng)常性的批評會影響同志之間的團結(jié)，影響大家的工作積極性和創(chuàng)造性，對同志存在的錯誤糾正寄托于其自我完善；二是不注重批評的方式方法，缺少同志之間的交心通氣和開誠布公的談心活動，以至有時對同志的批評一捅到位，給人有“不留情 面”之感。堅決主張按規(guī)定實行公開招投標(biāo)， 向社會群眾公開，接受群眾監(jiān)督，從來沒有收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，沒有利用職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商或謀取非法利益。 堅持實干務(wù)求實效。按照省委、市委提 出的對照檢查的幾個方面要求，回顧一年來的表現(xiàn)，我作個發(fā)言： 一、主要成績：堅定信念，狠抓發(fā)展，堅持實干，嚴(yán)格自律 堅定信念堅持為民。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀(jì)律嚴(yán)明的領(lǐng)導(dǎo)集體。”深入思考這樣論述，班子在作風(fēng)上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性和“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導(dǎo)致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致思想和行動上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除。 二、對思想建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對法規(guī)政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。還如，發(fā)揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，并且多數(shù)時候是“沒意見”，落實組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位?；顚W(xué)活用、學(xué)以致用不夠，對如何結(jié)合單位實際落實“五大發(fā)展理念”“四個全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能做到知行合一、學(xué)用相長。 在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面，對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象，例如深入基層、深入群眾方面做 得不夠，深入的方式方法單一，走形式走過場，通過積極整改，班子成員克服懶惰思想，提高了工作積極性。 二是深入基層加強調(diào)研，切實解決全校師生關(guān)心的熱點、難點問題，做到真正深入基層聽真話，了解師生真正所需、所想，以學(xué)校的實際情況為出發(fā)點，踏實做好各項工作。 三是服務(wù)意識有待加強。 艱苦奮斗是我們黨工作的基本要求，但近年來一些黨員干部艱苦奮斗的革命精神有所減退，社會的發(fā)展，經(jīng)濟的繁榮，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不以艱苦奮斗為榮，發(fā)揚艱苦奮斗精神往往是停留在“念頭上”、“口頭上”，有說法沒做法，有意識沒行動，慢慢地放松了對一些不正之風(fēng)的警惕?？磫栴}就事論事多上升到黨性原則、政治紀(jì)律的高度不夠。只想平穩(wěn)扎實地把本職工作干好，工作中競爭意識 ，創(chuàng)新意識有些減弱，工作有被動應(yīng)付現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)上有重工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，對政治理論學(xué)習(xí)要求不高、對政治理論學(xué)習(xí)時間不足，對政治理論學(xué)習(xí)不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求。中心黨組要努力加強政治理論學(xué)習(xí)，黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和政治理論水平，堅定理想信念，不忘初心，牢記使命，全身心地投入到黨的事業(yè)中，堅持按照總書記提出的“三個著力”重要要求，落實好《“十三五”期北辰區(qū) **養(yǎng)管工作思路》，加快“四橫六縱”路網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)，不斷提高干線 **網(wǎng)的綜合服務(wù)水平。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮優(yōu)秀黨員、先進典型示范作用，引領(lǐng)全體黨員干部勇于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，高質(zhì)量完成 **建設(shè)養(yǎng)護各項工作，更好地為區(qū)域發(fā)展和群眾出行服務(wù)。面對新時代全面從嚴(yán)治黨越來越嚴(yán)、越來越細，新發(fā)展理念要求 **建設(shè)綠色環(huán)保施工， **養(yǎng)護管理要城市化標(biāo)準(zhǔn)保潔等 ，思想準(zhǔn)備不夠充分，缺乏努力提高自身素質(zhì)的緊迫感，缺少改變傳統(tǒng)思維模式和管理模式的勇氣，存在看攤守業(yè)、求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險的思想。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。在開展“雙聯(lián)”和“結(jié)對幫扶”工作中，只是主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)干部和駐村干部，在逢年過節(jié)時向一些村中困難戶送些慰問品和慰問金，很少深入村戶進行深入座談，了解村民的疾苦和困難，也沒有結(jié)合單位實際研究幫扶措施，使幫扶工作僅停留在走 噓寒問暖的層面，缺乏實質(zhì)性幫扶成效，工作流于形式走過場，脫離了精準(zhǔn)扶貧這個大方向。 （四）關(guān)于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難方面 。 ，存在重部署、輕落實情況。沒有牢固樹立抓黨建是最大政績的理念，對黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，制定黨建工作計劃和活動方案上下一般粗，措施針對性不強，并且存在重業(yè)務(wù)、輕黨建思想，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作銜接不緊密。進一步健全和完善日?？己伺c年終考核有機會合的績效 考核體系，增強考核指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，改進考核方式，強化考核結(jié)果運用。 (四 )切實改進工作作風(fēng)。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。特別是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。黨組班 子及成員平時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了踐行“做合格黨員”要求，理想信念這個“總開關(guān)”有松動。在落實局黨組全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨組書記“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”上不嚴(yán)格、不到位。業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面，有時一個班子成員因公出差，其他班子成員因不熟悉其業(yè)務(wù)，因而難以代替其參加市里召開的相關(guān)的工作會議 。黨組成員在廉潔自律方面，少部分同志仍存在“小節(jié)無 害”想法，把自己等同于普通群眾，在八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外相對放松，沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。對權(quán)力的用途理解不深刻，還存有特權(quán)思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執(zhí)行到位。結(jié)合“四講四有”要求，在本局各科室、市直相關(guān)單位和縣市區(qū) XX 系統(tǒng)廣泛征求了意見建議，按照“三必談”要求，深入開展了談心談話，黨組成員認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法紀(jì)政紀(jì)，進一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，完善村務(wù)監(jiān)督機制，及進行黨務(wù)、村務(wù)公開，自覺把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，主動接受群眾的監(jiān)督。 三、今后改進措施與努力方向。一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，學(xué)習(xí)存在惰性、自覺意識欠缺。一是服務(wù)意識還有待于進一步增強。平常工作中總是故意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進去。堅持用制度管人管事管權(quán)，加強對公車管理、限時辦結(jié)、跟蹤督查等制度執(zhí)行情況的檢查，著力解決當(dāng)前干部隊伍存在的紀(jì)律意識不夠強和執(zhí)行力不夠強問題，實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。深入開展“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，密切與企業(yè)、群眾的血肉聯(lián)系。 三、今后努力方向和整改措施 (一 )加強理論武裝，堅定理想信念。 (二 )思想解放程度不夠。 二是對小節(jié)重視不夠。但對于已運營的企業(yè)，多數(shù)還是通過匯報了解情況、召開會議協(xié)調(diào)問題，真正沉下身子，到企業(yè)走訪調(diào)研，了解企業(yè)發(fā)展需求，主動為企業(yè)送政策、解難題不夠。再比如項目推進方面，雖然存在很多客觀難題，但項目責(zé)任人主動挖掘自 身潛力不夠，倒逼責(zé)任落實的方法也不夠多，造成部分項目進度不太理想。 二是執(zhí)行民主集中制不夠充分。對國家和省委層面有關(guān)工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)等方面的政策宣貫也不夠，使一些企業(yè)或有意向的投資商沒能很好地掌握相關(guān)政策?！皟晌卑嘧与m然多次集中學(xué)習(xí)了黨的十九大報告、新《黨章》和中紀(jì)委工作報告等精神，也積極參加市委組織的學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神輪訓(xùn)班，但在個人自學(xué)方面主動性、自覺性不夠強，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠，特別是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作不夠，與園區(qū)實際工作結(jié)合不緊、思考不夠、創(chuàng)造力不足。比如，存在的問題與基本情況有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，整改措施也與存在的問題有高度的對應(yīng)性。比如對于社會上一些對黨和國家不和諧的議論，沒有充分認(rèn)識其危害性，有時礙于情面，沒有義正言辭地給予辯駁，存在麻痹思想，政治認(rèn)識高度不夠。比如一些班子成員有時下園區(qū)檢查工作或者外出協(xié)調(diào)事情，沒有及時報告，導(dǎo)致工作需要一時找不到人 。比如個別項目水電施工單位確定問題，因為班子人員不齊，無法及時召開會議討論，造成施工方無法進場施工。比如，征地問題是制約十所村安置區(qū)建設(shè)路的老大難問題，涉及到市國土局、 ***政府、相關(guān)村“兩委”、被征地農(nóng)戶等，情況多樣復(fù)雜。在抓隊伍建設(shè)中，存在“老好人”思想，原則性不夠強，對干部的紀(jì)律作風(fēng)要求時緊時松，缺乏一以貫之狠抓作風(fēng)建設(shè)的精神。有的干部礙于情面，也會參加紅白喜事，隨份子錢。 (三 )宗旨意識樹立不牢。加強理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部堅定“四個自信”，自覺維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)