【正文】 確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。 整理基建檔案。 作為公司人力資源部的一名人事專員，我覺得公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。 二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。 促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。 2021 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。并對新進、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 二、領導安排的臨時性工作 充分的學習公司的相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。 配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。 完成新員工入職、勞動合同簽訂、以及跟集團總部保持相應的工作溝通等管理工作。不過我覺得自己還有不足：工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 六、進行促銷職員的管理工作。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。自己不但學得了很多專業(yè)知識，同時也學會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我公司實際情況的規(guī)定、制度。為達到改革的目的 ,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內部分配方案。 在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自我的全面素質再有一個新的提高。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據不符。雖然應對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一向在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學習 我此刻的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件 。 四、分析 A：個人潛力分析： (一 )自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識 優(yōu)勢：有必須的親和力 。完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據的比較。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 提升措 施： 1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。處理行政事務。 2)拓展招聘渠道，進取收集適宜的簡歷 。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資 格、崗位梳理等方面。 3)開業(yè)后，主動進取承擔講解。 2020年人事專員工作總結范文大全 我于 __月 _日入職，至今工作已經滿兩個月了。每一天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。 四、不足之處 在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處： 一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作 。 二、員工勞動關系 本年度人員變動情景 和 20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著。 一、招聘面試工作 本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學校招聘 多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。以下是為大家整理的 2020 年人事專員工作總結范文大全，供大家參考學習。總共為公司招聘到了 _名日常增補人員， _名各部門急缺崗位人員。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，經過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。理清工作思路，及時總結分析 。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。下 頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。此項任務迫在眉睫。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。高級管理人員，如進出口財務經理 。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個