員工入股合同協(xié)議書范例小編整理(存儲(chǔ)版)
【正文】 )比例取得相應(yīng)財(cái)產(chǎn)。 注：勞動(dòng)關(guān)系終止包括勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽和自動(dòng)離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動(dòng)合同解除的情形。 乙方的永久持股權(quán)為乙方出資購(gòu)買的股份，不包括甲方獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)。 (4)公司清算時(shí)，按照出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn) 。 自本協(xié)議簽訂日前，甲方所發(fā)生的一切債務(wù)與盈利均與乙方無(wú)關(guān)。 甲方：乙方：法人 (簽字 )：姓名 (簽字 )： 身份證號(hào)： 年月日年月日相關(guān)推薦： 入股合同范本大全 第三篇：?jiǎn)T工入股協(xié)議書 和貴餐飲管理有限公司入股協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著誠(chéng)信、互助、互惠的原則，簽訂本入股合同。 五、退股、中途退股。 合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜，惟乙方保有決定權(quán)，若乙方?jīng)Q定繼續(xù)合作，甲方不得拒絕。 乙方希望轉(zhuǎn)讓全部或者部分股份時(shí)，同等條件下，其他股東享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)！ 五、協(xié)議生效：本協(xié)議在雙方簽字蓋章、款項(xiàng)入賬后生效，共一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份具有同等效力。 六、爭(zhēng)議解決：如果發(fā)生本協(xié)議或者與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商解決，如果不能，須在甲方所在地法院提出提出訴訟，費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。該股僅在現(xiàn)有股東共同持股的份額下完成相應(yīng)比例，后期如有股份變革，所持股份比例，也將按照變革后原有所有股東持股總額按原有比例重新分配！ 三、分紅：公司利潤(rùn)，在提取企業(yè)儲(chǔ)備資金、企業(yè)發(fā)展基金、員工福利基金后，按比例進(jìn)行分紅，同時(shí)召開股東會(huì)議！ 四、股份轉(zhuǎn)讓： 如果乙方轉(zhuǎn)讓所持股份，必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)超過(guò)半數(shù)以上成員同意方可做出全部或者部分股份轉(zhuǎn)讓于第三者。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)，履行此約： 一、入股時(shí)間：自 2021 年 05 月 二、入股金額：乙方出資共計(jì)人民幣元（大寫：），共計(jì)購(gòu)得大寫股；所有資金必須于 2021 年月日前，匯入甲方指定賬戶。 七、其他： 乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在區(qū)域內(nèi)做任何營(yíng)利性投資。 四、分紅： 每年 9 月 20 日； 3 月 20 日為分紅日，同時(shí)召開股東會(huì)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議與本合同相抵觸的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會(huì)，公布上月的經(jīng)營(yíng)成果，并由甲乙雙方共同簽字 。 (2)參加公司股東會(huì)并按出資比例對(duì)公司重大事項(xiàng)行使表決權(quán) 。 第八條持股員工的永久持股權(quán) 乙方為甲方服務(wù)滿 3 年以上的，乙方有權(quán)終身享有按其出資購(gòu)股所持有甲方股份比例分紅的權(quán)利，該權(quán)利不因乙方勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止 。 第六條獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)的收回 甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作成績(jī)，可以決定部分或全部收回獎(jiǎng)勵(lì)給乙方的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán) (此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過(guò)錯(cuò)或故意損害公司利益的情況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方 )，被收回獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再 享受該獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)部分的分紅 。 甲乙雙方各自以其所占的實(shí) 際股份 (出資額 )為限對(duì)共同投資承擔(dān)責(zé)任 。 第二條經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)，甲乙雙方認(rèn)可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣元 (即為甲方公司總
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