【正文】 上規(guī)范化的流程。 6．員工日志、考勤管理負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落實相關責任。本辦理會議紀要下發(fā) 共計24 筆。 5．其它行政工作行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各項費用的報銷、標識制作、費用結(jié)算等工作??每一項工作的完成都是對責任心和工作能 力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。 一、個人品行： 在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度 。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。 四、員工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的 數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。 二、負責對校區(qū)教職工進行全程服務。搞好草坪、盆花的栽植養(yǎng)護與樹木管理。提供教育教學及教師生活等物資。 以上的述職敬請領導審議。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。 一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時 招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。 從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。溝通問題上：在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時候，由于個人在處理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。期間辦理固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移 42 人，辦理資產(chǎn)報廢手續(xù)共計 6 筆。本共計收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等。①本自 2021 年 1 月起進入 公司新員工 52 人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。晚班保安人員不定時巡邏，及時篇四：公司行政人事部 2021 年個人工作總結(jié) 公司行政人事部 2021 年個人工作總結(jié)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 2021 年。 檢查 （ 1）現(xiàn)階段公司 5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù) 5s 整理、整頓工作。 二、行政工作 （ 1）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， （ 2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生； （ 4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活； 堂 （ 1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 （ 2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員 工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光?？冃Э己说哪康氖前l(fā)現(xiàn)員工工作的長處與不足，促進員工與組織的提高與發(fā)展，而不是為了考評而考評。構建適合地產(chǎn)企業(yè)的文化，是增強企業(yè)凝聚力、控制力和向心力的基礎保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養(yǎng)老保險的開戶手續(xù)。制度完善了，即定目標有了，關鍵就是 要做好。對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進行巡視和檢查 。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支持，適時調(diào)整招聘用工管理。 在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務做到統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理，積極想辦法降低各種成本費用。 固定資產(chǎn)、辦公用品管理 行政主管就相當于一個管家。因此根據(jù)公司實際情況制定了《薪資制度》、《資產(chǎn)管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。 行政人事部 2021年 12 月 18日篇二：行政人事部經(jīng)理 2021 年個人述職報告 行政人事部經(jīng)理 2021 年個人述職報告 尊敬的公司領導：我于 10 月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作經(jīng)驗及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗，能很快介入到實際工作中。 六、對公司 2021 工作的建議 公司人員 （ 1）在確保公司運行的情況下，盡量以兼職為主，不另設崗位； （ 2）確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。對自己，對 工作的要求不高，不求有功，但求無過；（ 3）公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。（公司一直為轉(zhuǎn)正 的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。 ⒋充分引導員工勇于承擔責任。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 牛牛文庫海量資料分享 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。具體表現(xiàn)： (1)跟同事們的聯(lián)系不夠，缺乏 交流 。 。 、發(fā)放、存檔工作 。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻，也許能增進企業(yè)人性化管理。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。 。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理 。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。 ：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高 。 ，起草工作作計劃和其他文稿。 包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作 。保姆、出租、臨時工各 1間 。 (1)部門傳人員增補單 。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也 因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 二、人事管理方面 根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商 有關的行政事宜。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。所有的這些無一不在證明 xx 是一個團結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進入 xx 是一個正確的決定 ! 總體來說，到 xx 的這一段時間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到最好，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領導對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。 (2)對每件事都要進行事后跟進，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。能夠較好地完成上級安排的任務 。下面由給大家?guī)硇姓耸履杲K個人工作總結(jié)范文，一起來看看吧 ! 行政人事年終工作總結(jié) 2021(一 ) 一、關于工作方面 在進入 xx 之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在工作的過程中，我努力學習，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的不足和缺陷。 二、對于企業(yè)的認知 自 2021 年 x 月 x 日至今，一年的時間里，我對 xx 有了進一步的認識。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊 xx 公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的 這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲 的時候。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證??每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序 。 初到公司，適逢結(jié)構重組， xx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理 制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。為了不辜 負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務 。 (3)辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) 。 (1)公司共有宿舍 80 間 (包含外租房 )：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱 (鐵床或木床 )。 (5)每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理 。 做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。加強辦公文件、檔案管理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理 。 、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作 。 三、 2020年計劃 根據(jù)部門 2021 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的 發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展 2020 年度的工作，全面推行目標管理。 、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 。 2021 年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成。 行政人事年終工作總結(jié) 2021(五 ) 伴隨著緊張而忙碌的工作， 2021 年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領導的正確領導，辦公室各工作人員的共同努力下，我們在全年較好的完成了各項工作任務。 、費用支出、流水帳登記工作 。生產(chǎn)協(xié)調(diào)會情況經(jīng)主任安排，我代表辦公室參加了每日早晨的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議，會議上我認真記錄各班組、區(qū)塊人員對辦公室工作提出的要求，并及時報告主任，爭取當天事情當天解決，讓辦公室做好生產(chǎn)的堅強后盾。 回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了一定的進步，成長了不少，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，在此對領導和同事們表示衷心的感謝 !但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不斷的學習和磨練。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進了一步。 二、行政工作方面 ⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。有一句