【正文】 B．重要條件 C．唯一條件 D．一般條件 7．某賓館為了 8 月 8 日的開業(yè)慶典，于 8 月 7 日向電視臺租借一臺攝像機。經(jīng)查，錢某未買票，對于錢某的損失秦某 ()。 A．合同法的誠實信用原則 B．合同法的公平原則 C．合同法的公正原則 D．合同法的合法原則 14．根據(jù)《物權(quán)法》的規(guī)定，可以抵押財產(chǎn)有 ()。乙在該設(shè)備安裝完畢后，發(fā)現(xiàn)不能正常運行。 24．供用氣合同：指供氣人向用氣人供氣，用氣人支付相應(yīng)價款的合同。 (2 分 )27.簡述解除權(quán)行使的規(guī)則。 答：依照合同法的規(guī)定，技術(shù)成果的歸屬與分享應(yīng)遵循以下規(guī)則： (1)職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬和分享。（ 2 分） (3)專利權(quán)與專利實施權(quán)的歸屬與分享。仲裁機構(gòu)仲裁后， A公司不服，于是向人民法院起訴，但人民法院未予立案。（ 2 分） (3)根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還； 不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。 A．犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)第一次訊問后者采取強制措施之日起B(yǎng)．公訴案件自案件移送審查起訴之日起 C．犯罪嫌 疑人被采取強制措施之日起 D．提起公訴之日起 5．下列案件中，可以由審判員一人獨任審判的是 ()。 B．參加法庭調(diào)查權(quán) C．參加法庭辯論權(quán) D．申請回避權(quán) A 區(qū)公安機關(guān)依法逮捕，在偵查期間，姚某不講真實姓名、住址，身份不明。 B．合議庭審判長 C．人民法院院長 D．審判委員會 19.公安機關(guān)將正在實施盜竊的楊某先行拘留后，經(jīng)審查認(rèn)為需要逮捕，于是提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。（ 2 分） (2)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系。（ 3 分） (3)附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人。(4 分 )《刑事訴訟法》第 185條規(guī)定，地方各級人民檢察院對同級人民法院第一審判決、裁定的抗訴，應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出抗訴書。（ 3分） 。 請回答：本案中，人民檢察院和人民法院在訴訟程序上各存在哪些問題？并請說明法律依據(jù)和理由。（ 1分） ？答：根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，有權(quán)提起上訴的主體包括下列人員： (1)被告人，自訴人及其法定代理人。 ，是指偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)為保障刑事訴訟活動的順利進(jìn)行，依法對犯罪嫌疑人、被告人以及現(xiàn)行犯所采取的暫時限制或 剝奪其人身自由的各種強制性方法和手段的總稱。本案的一審法院可能是 ()。 A．最高人民法院 B．高級人民法院 C．中級人民法院 D．基層人民法院 ()。 B．法官處于消極地位 C．當(dāng)事人訴訟地位平等 D．審判公開進(jìn)行 3．公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院在直接受理刑事案件范圍上的分工稱為 ()。本案中，仲裁機構(gòu)的仲裁具有法律效力。到提貨日， B 公司提貨后，發(fā)現(xiàn)農(nóng)副產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)重不符， A 公司并不具有相關(guān)生產(chǎn)加工資質(zhì)。（ 2分）《合同法》第 339條規(guī)定，在委托開發(fā)合同中，除當(dāng)事人另有約定外，申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。（ 2分） (3)行紀(jì)人為委托人的利益與第三人實施法律行為。企業(yè)單位內(nèi)部的管理關(guān)系，是管理者與被管理者之間的關(guān)系，也不適用合同法。 22．債權(quán)人 代位權(quán)：是指債權(quán)人為了保全其債權(quán)，而于債務(wù)人怠于行使其對第三人的權(quán)利時，以自己的名義，代債務(wù)人行使權(quán)利的權(quán)利。 A．分期付款買賣 B．樣品買賣 C．試用買賣 D．買回 18．租賃合同中，承租人的下列行為應(yīng)經(jīng)過出租人同意的有 ()。 B．在乙公司發(fā)出承諾之前到達(dá)乙公司 C．與要約同時到達(dá)乙公司 D．在乙公司發(fā)出承諾的同時到達(dá)乙公司 12．合同履行中的協(xié)作履行原則包括 ()。 B．可以采用口頭形式 C．應(yīng)當(dāng)采用書面形式D．必須是經(jīng)過公證的 ，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，秦某跑起了自北京市區(qū)至郊區(qū)某線路的短途運輸業(yè)務(wù)。 A． 6 個月內(nèi)行使 B． 1 年內(nèi)行使 C． 2年內(nèi)行使 D． 5 年內(nèi)行使 5．下列情況中，能引起合同變更的是 ()。 問 :這三個進(jìn)程間有什么樣的制約關(guān)系 ?試用 P、 V操作寫出這些進(jìn)程使用打印機的算法。已知頁面大小為 1024 字節(jié)，試將邏輯地址 4000、 5012轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的物理地址。 ( )位技術(shù)的系統(tǒng)，目標(biāo)程序可以不經(jīng)任何改動，而裝入物理 內(nèi)存。 B．記錄的個數(shù) C．文件目錄結(jié)構(gòu) D．用戶對文件的存取方法 11．文件名與 ()的轉(zhuǎn)化是通過文件目錄來實現(xiàn)的。二者的一個本質(zhì)區(qū)別是 ()。光有高水平的領(lǐng)導(dǎo)者而沒有一定水平的被領(lǐng) 導(dǎo)者與之相配合，領(lǐng)導(dǎo)工作也不會達(dá)到有效的。 (2)王廠長要提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性，應(yīng)從以下幾方面人手： ①從領(lǐng)導(dǎo)者自身人手。特別是 2021年，該廠實現(xiàn)銷售收入 596 億元，利稅 329 億元，各項主要經(jīng)濟指標(biāo)創(chuàng)歷史同期最高水平。 請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出單項選擇： 19．明娟和阿蘇之間產(chǎn)生矛盾的原因是 ()。但如果你是對那個提升感到不滿的話，你應(yīng)該知道阿蘇說了許多你的好話，并指出如果我們把你埋沒到中西部去，這個部門會變得有多糟。當(dāng)傳言證實了她的猜測一阿蘇對決策的作出施加了重大影響一之后，她決定把她同阿蘇的接觸降低到最低限 度。她同與她同一級別的另三位管理人員競爭這個職位。 (√ )18．組織結(jié)構(gòu)的柔性化表現(xiàn)為集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一。公司在總經(jīng)理下設(shè)有物業(yè)部、市場部、財務(wù)部、人事部、公交部、業(yè)務(wù)發(fā)展部等部門。 A．組織設(shè)計沒有考慮命令統(tǒng)一的原則 B．組織設(shè)計沒有考慮例外原則 C．組織設(shè)計忽視了對干部的特點與能力予以要求 D．組織設(shè)計沒有考慮到責(zé)權(quán)利對應(yīng)的原則二、多項選擇題（每小題 3 分，共 18 分。 ③從環(huán)境人手，不斷地創(chuàng)造一種和諧的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，是集權(quán)、責(zé)和服務(wù)為一體的人。 2021 年底，在王效金廠長的親自主持下，求真務(wù)實的古井人對近年來的工作進(jìn)行了深刻而全面的反思，以現(xiàn)代規(guī)范的企業(yè)制度審視自己走過的路，總結(jié)出了發(fā)展中的五大失誤：①人才的增長和干部素質(zhì)的提高跟不上企業(yè)的發(fā)展； ②跨行業(yè)開發(fā)尚未建立起一套科學(xué)的監(jiān)督管理機制； ③營銷體系和機制尚不能完全適應(yīng)市場不斷變化發(fā)展的需要； ④市場競爭機制給企業(yè)帶來的不利影響沒有及時得到扼制； ⑤職工在生產(chǎn)技術(shù)上的主觀能動性、創(chuàng)造性發(fā)揮不夠等。根據(jù)所學(xué)組織行為學(xué)理論簡明扼要地回答題中所提問題，并寫在答題紙上） 23．有效激勵的手段與方法有哪些？答： (1)目標(biāo)激勵； (2)工作激勵； (3)持股激勵； (4)榜樣激勵； (5)榮譽激勵； (6)組織文化激勵； (7)危機激勵。如果你在這兒的工作繼續(xù)很出色的話，你就可以去負(fù)責(zé)一個比中西部地區(qū)好得多的地方。最后，他們的頂頭上司威恩無法再忍受這種冷戰(zhàn)氣氛，把他們兩人召集到一起開了一個會，“我們要呆在這，直到你們重新成為朋友為止。明娟的資歷比其他的競爭者要淺，但是她的部門現(xiàn)在已成為公司的核心部門，而且高層管理者多次對她進(jìn)行褒獎。根據(jù)每個案例所講述的內(nèi)容，對題后所列的每道選擇題，按題中具體要求選出一個正確答案并寫在答題紙上）愛通公司里的員工關(guān)系明娟不再和阿蘇說話了。試問，其整個公司和物業(yè)部內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計分別采取了哪種部門化或部門劃分形式？ ()A．職能部門化 B．顧客部門化 C．均為職能部門化 D．均為顧客部門化 E．地域部門化三、判斷對錯題（每小題 1 分，共 6 分。 A．管理的兩重性 B．人的兩重性 C．組織的兩重性 D．多學(xué)科性 E．多層次性 8．按占優(yōu)勢的心理機制來劃分，可把性格分為何種 ()。2021 國家開放大學(xué)電大本科《組織行為學(xué)》期末試題及答案（試卷號： 1070）（全文 5 篇） 第一篇： 2021國家開放大學(xué)電大本科《組織行為學(xué)》期末試題及答案（試卷號： 1070） 2021 國家開放大學(xué)電大本科《組織行為學(xué)》期末試題及答案（試卷號： 1070）一、單項選擇題（每小題 2 分，共 12 分。在備選答案中選擇 2 個或 2 個以上正確答案，并將正確的答案題號寫在答題紙上） 7．組織行為學(xué)的兩重性來自于 ()。物業(yè)部門設(shè)置了寫字樓管理部、公寓管理部、商場管理部以及其他配套部門。 (√ )四、案例選擇題（每個小題 4 分，共 16 分。阿蘇不在競爭者之列，因為他沒有研究生文憑，但是阿蘇的意見被認(rèn)為在高層有很大的影響力。 辦公室里的關(guān)系冷了下來，持續(xù)了一個多月，阿蘇也很快就放棄了試圖同明娟修復(fù)關(guān)系的行動，他們之間開始互不交流，僅 用不署名的小便條進(jìn)行交流。加上分紅的話，你的收入仍然與馬德一樣多。 A．明娟瞧不起人 B．阿蘇瞧不起人 C．由職權(quán)之爭引發(fā)沖突，又因信息溝通障礙產(chǎn)生矛盾 D．阿蘇把馬德給安全地踢走了 20．愛通公司在中西部地區(qū)營銷主管的職位由誰奪得？ ()A．明娟 B．阿蘇 C．威恩 D．馬德 21．公司領(lǐng)導(dǎo)者采用了什么樣的解決矛盾 的方法？ ()A．轉(zhuǎn)移目標(biāo)的策略 B．委任態(tài)度開明的管理者 C．鼓勵競爭 D．重新編組 22.根據(jù)案例，下面哪種原則不利于改善明娟和阿蘇的人際關(guān)系？ ()A．平等的原則 B．競爭的原則 C．互利的原則 D．相容的原則．五、簡答題（每小題 15 分，共 30 分。可貴的是面對輝煌的成績，該廠處優(yōu)勢而不忘看困難，談成績而不忘談失誤。即明確組織對領(lǐng)導(dǎo)工作的要求、科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子（集團）、不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的個性、能力、經(jīng)驗、知識、價值觀、對自主的要求、職業(yè)傾向、期望和士氣等不同，采取多種多樣的措施和不同的領(lǐng)導(dǎo)方式來調(diào)動被領(lǐng)導(dǎo)者的自覺性、主動性和積極性。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最有可能是 ()。目前寫字樓租戶 272 家，公寓租戶 426 家，商場租戶 106 家。 ( )勒在研究中發(fā)