【正文】 務(wù)水平需要進一步提高。人數(shù)比例屬于正常范圍內(nèi)，但經(jīng)理級的管理人員偏少，明年的工作計劃，應(yīng)著重基層管理人員的內(nèi)部培養(yǎng)，提拔一些有能力，有創(chuàng)新精神的，成長速度快的基層管理人員，強化骨干隊伍。而公司這部分人員占比才 6%，嚴重缺乏。努力將大專以下學(xué)歷的員工，由59%降到 40%以下。明年打算從入職培訓(xùn)入手，加強對新員工的培訓(xùn)，對企業(yè)文化進行灌輸，讓新員工多了解企業(yè)文化，了解公司的美好愿 景，增強對公司的信心。半年內(nèi)離職的 28 人，占 %，一年內(nèi)離職的 16 人，占 %，上年以上的 10人，占 %。除了電話邀約、面試、面試通過的人數(shù)、比例等信息，還要增加面試渠道、面試合格率、試用合格率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。對員工參加培訓(xùn)人員情況、數(shù)量情況進行分析，有針對性的培訓(xùn)。目前 社保工作有序的進行，未給公司增加費用。為公司營造一個良好的工作環(huán)境。想想似乎是很遙遠的事情了。站在客戶的角度去想象什么能打動他們，你所提供的東西有沒有賣點，賣點是什么？說到“賣點”，我缺少這樣一種敏銳的市場意識。 有時想想，我是幸運的，遇到的第一個同事橘子，是個很好的人，我也喜歡。我亦相信，那些糟糕的情況不是沒有，個人的心態(tài)很重要，而你遇到的環(huán)境亦是。 。我接觸到的阿曹、阿暉、阿杰還有其他的同事，他們是善意的給予、友好的態(tài)度。發(fā)現(xiàn) 改正 進步，而不只是一日一 日且工作著，這樣才能更多地明了工作的意義和價值。 文化要走進生活，讓人們從中受益，但又絕對不是如大眾文化娛樂式的幻影與泡沫，而是雅俗的有機融合，讓高不可觸的文化有了生活的質(zhì)地，我從前一段時間公司做的一批國博文化衍生品中得以質(zhì)感地觸摸到何謂“文化產(chǎn)品”。以前在學(xué)校，每一年結(jié)束時會寫學(xué)年總結(jié)，一年一年，都讓人唏噓感慨。在工作中，認真履行工作職責(zé)，積極 主動與各部門溝通、協(xié)調(diào)。預(yù)計明年年初形初稿，請領(lǐng)導(dǎo)審定。 每半年一次內(nèi)訓(xùn)。 自 10 月中旬起對面試邀約情況進行統(tǒng)計，截止目前共 電話邀約面試 105 人次，其中參加面試 81 人次，邀約成功率 77%，面試通過 25 人，辦理入職 16 人。 離職：總經(jīng)辦 1 人，人事行政部 12 人，招商部 23 人，客服部 11人，安管部 30 人，企劃部 5 人，物業(yè)部 11 人，經(jīng)營部 5 人，財務(wù)部無離職人員。存在這種現(xiàn)象的原因主要是對企業(yè)文化的不認可，難以融入。明年工作計劃，分兩部分對學(xué)歷層次進行提高：一是把住招聘關(guān)，對電梯工、更夫、保潔等特種崗位的學(xué)歷不做要求，其他崗位一律要求大專以上，原則上不在招聘中專、高中等學(xué)歷的員工。 而公司才成立一年多，正需要生機、活力?，F(xiàn)對今年的人事行政部工作總結(jié)如下： 一、人員情況分析 現(xiàn)有人員 截止目前，公司現(xiàn)有員工 46 人，其中高管 4 人，行政人事部 4 人，計劃財務(wù)部 3 人，市場開發(fā)部 1 人，數(shù)據(jù)中心 12 人，土地規(guī)劃事業(yè)部3 人，測繪信息事業(yè)部 13 人，與年初相比，增加了 33 人，占年初人數(shù)的 315%。學(xué)習(xí)的持續(xù)力不夠長 。三是重團結(jié)講業(yè)績。我盡最大努力克服家庭的實際困難，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中，盡最大努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。首先是促進了敬業(yè)精神的培養(yǎng)。 同時，刻苦鉆研與本職工作相關(guān)的知識，努力向“復(fù)合型”人才靠近。 辦公室人員年終工作總結(jié) (五 ) 一年以來，在局的領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持和幫助下，較好地履行了工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新情勢、新任務(wù)對本職工作的要求。辦公會議結(jié)束后及時整理會議記錄待領(lǐng)導(dǎo)修改后送至各部門傳閱。每天除了本職工作外還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務(wù)占用了比較多，工作時間經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。 四、存在問題 通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，了解還不夠多，還不能完全適應(yīng)工作需要 。對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內(nèi)的，不做樣子、不?；^、不出難題。努力提高自己的理論，用正確的理論來指導(dǎo)自己的工作實踐，指導(dǎo)自己樹立堅定的信念，指導(dǎo)自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。辦公室主任負責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。在決策實施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。 四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到廉潔自律 我深刻認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系到人心向背，影響著各項工作的發(fā)展。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，難以圓滿完 成任務(wù)。 二、學(xué)習(xí)文化，提高業(yè)務(wù)工作水平 我是一個喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個人不學(xué)習(xí)，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。 四個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在： 缺乏創(chuàng)新精神。我認真核對部門上半年的財務(wù)賬簿，理清財務(wù)關(guān)系，嚴格財務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。 要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。 五、下個月工作及學(xué)習(xí)計劃 今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。 另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。 在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。 三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在： 初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。 在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。我們文員的工作，是經(jīng)常需要與各個部門的同事打交道的，我需要盡快將自己融入到公司里面來，避免再出現(xiàn)之前試用期里面，去別的部門分發(fā)文件的時候，認不清誰是誰，該部門的領(lǐng)導(dǎo)是誰這種尷尬場面。適用期間內(nèi)參加會議 _次，整理好會議記錄共 _份。這一年我也多多少少犯過一些錯誤，但最后我也將它彌補了起來。 二、保 持樂觀的心態(tài) 很多人在一份工作上待久了就會覺得有一些乏味，也會覺得有一些心理上的負荷。 一、注重工作中的細節(jié) 辦公室文員的這份工作是一份很安穩(wěn)，也很需要耐心的工作。所以這一年我的表現(xiàn)我個人還是比較滿意的，也希望領(lǐng)導(dǎo)們可以滿意我這一年的表現(xiàn)，往后一年我一定會更加努力一些，在崗位上繼續(xù)保持好狀態(tài)，良好進行工作。我會繼續(xù)注重細節(jié)管理，提升自己的處事能力的。所以改正這兩個字對于錯誤來說是一個重點。我們就要將會議的的重點記錄，會議后及時整理好，做成文件交給領(lǐng)導(dǎo)批閱，等領(lǐng)導(dǎo)改正里面的問題后，在及時分配到公司的各個部門，讓各部門觀看。 對公司的感情還不夠深，對公司的了解也還不夠。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。三個月來，我參與起草 了一些文件，如《關(guān)于禁止管理人員利用職務(wù)職權(quán)從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務(wù)項目的有關(guān)規(guī)定》等，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關(guān)一般管理人員年度業(yè)績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的 心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工 作。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。 四、存在的不足 在本職工作中我還不夠認真負責(zé)，崗位意識還有待進一步的提高。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。 耐心細致地做好財務(wù)工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，我基本上 做到了事事有著落、件件有落實。 首先，加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素 質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的 原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，