【正文】 基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。 三、設立首問責任窗口和服務接待窗口 針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍 ，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大” (重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目 )領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。 (二 )組織學習動員，提高思想認識 領導小組于 12月 1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。班子 5 名領導征求到意見建議 20 條 。建立聯(lián)絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯(lián)絡、溝通、協(xié)調和對外宣傳工作。在全系統(tǒng)掀起弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。 (一 )在開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動方面，我們按照區(qū)委意見，建立了工作協(xié)調小組，做到領導、職責、人員三到位。北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。 【三】是開展“學先進、找差距、謀發(fā)展”主題活動，透過“我為黃巖發(fā)展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業(yè)的又好又快發(fā)展。所謂解放思想，銳意進取、開拓創(chuàng)新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。于是出現(xiàn)了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現(xiàn)象。俗話說“滿招損，謙受益”。 治軟首先要建立健全，嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度。另一方面要堅持 真理，修正錯誤，言行一致。治奢。歷史經驗告訴我們，選什么人、用什么人的問題是一個關系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的關鍵問題。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關作風 。目前，我縣共收到對 100 個縣直機關民主評議表 712 份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等 80 家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等 20家單位。滑的主要表現(xiàn)是：見風使舵，隨風轉向，阿諛奉承，溜須拍馬，拉關系、走后門，樊高技，搞賄選，跑官、要官、買官。要克服“老虎好打鼠難 捉”的思想，既要著眼于防范，又要致力于治理，對大案、要案決不手軟，堅決查處。這些自由行為如果不及時糾正，不僅會影響干部素質的提高，而且還會敗壞黨的形象和聲譽，窒息黨的生機和活力。軟的主要表現(xiàn)是工作軟弱無力、紀律渙散、內耗嚴重，不能形成統(tǒng) 一意志，有令不行、有禁不止。對工作不推諉 、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。浮的本質是“官本位意識濃厚”，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。懶是懶惰，表現(xiàn)為身子發(fā)懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。 【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。 在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。我們將作風建設年活動與交通事業(yè)發(fā)展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、臺州港黃巖港區(qū)建設開發(fā)會議、行政執(zhí)法工作計本文章共 2 劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。 (二 )深化教育，營造濃厚的學習氛圍 加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。三是緊緊圍繞 x 年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業(yè)績上取得新突破 )為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創(chuàng)新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發(fā)動，提高認識”的第一階段工作目標，現(xiàn)將工作開展狀況匯報如下： 一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動 自 3 月 6 日區(qū)委召開全區(qū)“作風建設年”活動動員會后， 7 日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統(tǒng)開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表 7 份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表 9 份，均已收回。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構 7個，落實專門人員負責。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。根據存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題?？h“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。 作風建設工作總結篇三 根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部 特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創(chuàng)新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。 (二 )堅定理想信念。 [由整理 ] 二、原因的剖析 經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因： (一 )是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。 通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。通過系統(tǒng)學習教育，系統(tǒng)全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致，積極參與各項活動，自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。從系統(tǒng)的客觀情況出發(fā)，緊密聯(lián)系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。局黨工委及時召開了民主生活會，傳達學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關于作風建設的指示要求，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。 三是抓宣教育。通過精心組織，周密安排，并結合系統(tǒng)實際，開展了形式多樣的宣傳發(fā)動和學習 教育活動，使全系統(tǒng)廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統(tǒng)在實現(xiàn)解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。 (五 )在黨風廉政方面，大力提倡節(jié)約意識，著力為建設“節(jié)約 型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進臺州港黃巖港區(qū)的開發(fā)建設。 (四 )加強監(jiān)督，切實整改影響機關效能行為 抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業(yè)單位和工程建設指揮部的效能行為進行監(jiān)督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。 同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統(tǒng)作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現(xiàn)思想更加統(tǒng)一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。 結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分 x 個階段進行，時間為 3 個月。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題 。我縣共設立“首問責任”窗口 31 個，“服務接待”窗口 6 個，接受咨詢 6600 人次，提供指 導 5372 人次，辦理審批事項 2581 件，協(xié)調督促辦理審批事項 726件，收集意見建議 701 條。 二、進行明察暗訪 4 月 21 日至 4 月 22 日，縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織 2 個工作組對縣直有關單位執(zhí)行工作紀律等情況進行 明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。維護班子團結 。 (三 )個人利益永遠服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標的不良現(xiàn)象，使自己的一言一行都貼合黨章的規(guī)定和先進性的具體要求。尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，增強學習的主動性，深刻理解實質，重點在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。自“作風建設年”活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。同時，我們還組織機關中層干部下村訪戶，和聯(lián)系村的部分黨員和群眾、村民小組長、村兩委會成員進行座談，了解村干部在群眾中的認可度，村后備干部的推薦，群眾的困難和意見，外來流動黨員情況等，并認真做好筆記。 二是著重圍繞省、市、縣以及局黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求，向廣大干部職工以及社會各界廣泛征集有關促進系統(tǒng)作風建設的意見、建議和對策。二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。根據縣委的統(tǒng)一部署，并 結合我系統(tǒng)的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。通過精心組織，周密安排，并結合系統(tǒng)實際，開展了形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育活動，使全系統(tǒng)廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統(tǒng)在實現(xiàn)解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。 三是抓宣教育。局黨工委及時召開了民主生活會，傳達學習 胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關于作風建設的指示要求，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。從系統(tǒng)的客觀情況出發(fā)，緊密聯(lián)系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過系統(tǒng)學習教育，系統(tǒng)全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致，積極參與各項活動，自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。 通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。 [由整理 ] 二、原因的 剖析 經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因： (一 )是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。 (二 )堅定理想信念。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創(chuàng)新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。 作風建設工作總結篇三 根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動。一些單位干部職工不嚴格工作紀律，