【正文】 績(jī) 。 對(duì)于反映企業(yè)規(guī)模的變量，本文主要從三個(gè)方面來(lái)反映：企業(yè)股本的多少，主要收入的多少以及資產(chǎn)狀況，所用指標(biāo)分別為：股本總數(shù)（ GB） ,資產(chǎn)總額 (ZE), 營(yíng)業(yè)收入 (YYSR)。一般員工平均薪酬的最小值為 ，高管平均薪酬和前三名高管平均薪酬的最小值分別為 出高管平均薪酬與一般員工平均薪酬的最小值差異不大。代表企業(yè)規(guī)模的三個(gè)變量中， GB、 YYSR這兩個(gè)變量的系數(shù)為負(fù)，這兩個(gè)變量對(duì)高管薪酬與普通員工薪酬差異有負(fù)向影響，但是 t統(tǒng)計(jì)量在 ； ZC這一變量的系數(shù)為正， t統(tǒng)計(jì)量在 ，這和假設(shè) 2一致。另一種，差異偏大，這樣會(huì)打擊普通員工的積極性，從而影響企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 【 關(guān)鍵詞 】 食品安全 HACCP 標(biāo)識(shí)跟蹤 品質(zhì)成本 ABC 近年來(lái)，在國(guó)內(nèi)外發(fā)生了多起有關(guān)中國(guó)食品安全問(wèn)題事件。 從成本會(huì)計(jì)的視角，研究ABC方法在 SCF計(jì)量 的具體應(yīng)用技術(shù) 問(wèn)題，為食品安全 保障 體系的建立提供戰(zhàn)略支持手段 。品質(zhì)，最基本的意思就是“適用” (fitnessforUse)，即使用者對(duì)于特定產(chǎn)品或服務(wù)滿足的程度。 TQC 主要局限于企業(yè)內(nèi)部的品質(zhì)控制。 食品安全社會(huì)保障體系框架 食品供給不可能像一般工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)那樣有序的進(jìn)行管理。如果加上食品安全本身所具有的風(fēng)險(xiǎn)的特性，可以將食品安全定義為：把風(fēng)險(xiǎn)控制在社會(huì)能夠承受范圍內(nèi)的一種狀態(tài)。但是，按照 TQM所確認(rèn)的品質(zhì)成本的分類來(lái)看，它是以品質(zhì)管理部門或者是制造過(guò)程內(nèi)發(fā)生的預(yù)防和鑒定（評(píng)估）成本以及不符合性成本為核心，而食品安全成本不 只限于制造工程內(nèi)或者是工廠內(nèi)部，還包括物流管理活動(dòng)、銷售管理活動(dòng)、顧客管理活動(dòng)、信息動(dòng)態(tài)跟蹤活動(dòng)等領(lǐng)域的相關(guān)成本，另外，企業(yè)將安全成本作為促進(jìn)短期內(nèi)企業(yè)收益的最主要目標(biāo)，同時(shí)，又將他作為支持長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要手段。 品質(zhì)成本最初是由品質(zhì)管理者開發(fā)的，對(duì)品質(zhì)管理活動(dòng)中起到了補(bǔ)充的作用。只有經(jīng)營(yíng)者深刻地認(rèn)識(shí)到確保食品安全、安心關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和占有市場(chǎng)的重要戰(zhàn)略意義時(shí)，才能夠正確看待實(shí)施安全管理體系需要大量投資和成本 ，并影響企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問(wèn)題。建立 FSMS 需要較高的成本，預(yù)計(jì)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大的影響。引入和建立 FSMS 需要較高的成本，預(yù)計(jì)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大的影響。這說(shuō)明我國(guó)企業(yè)與員工之間并沒(méi)有完善的“報(bào)酬 — 績(jī)效契約”，在制定高管人員薪酬和普通員工薪酬時(shí)具有很大的隨意性，這種隨意性造成的結(jié)果有兩種。 F值不小，說(shuō)明總體上整個(gè)回歸方程的顯著性還可以。數(shù)據(jù)處理用 spss軟件完成。所以，本文選擇 ROE作為 企業(yè)業(yè)績(jī)的變量，應(yīng)該具有較強(qiáng)的代表性。 二、變量選取 本文主要研究上市公司高管人員報(bào)酬與一般員 工報(bào)酬的關(guān)系與企業(yè)業(yè)績(jī)、規(guī)模之間、股權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，主要涉及 6個(gè)變量。 假設(shè) 2：公司規(guī)模對(duì)高管薪酬與普通員工薪酬差異具有顯著正向影響。人力資本已經(jīng)成為組織成敗關(guān)鍵的人本管理的新時(shí)代。 目前 政府規(guī)制和 我國(guó)煤電企業(yè)供應(yīng)鏈的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)模式使得電煤價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制失效 ， 銷售電價(jià) 有必要 受政府規(guī)制 （很多國(guó)家都如此，尤其是發(fā)展中國(guó)家），在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步形成過(guò)程中和國(guó)家能源安全還沒(méi)有確保的情況下是短期的，宏觀上是合理性，但這種管制不可能，也不應(yīng)該是長(zhǎng)期的 。生產(chǎn)環(huán)節(jié)的政府補(bǔ)貼無(wú)益于消費(fèi)效率的提高，電煤價(jià)格高漲，銷售電價(jià)不漲， 這在一定程度上 鼓勵(lì) 用戶用電 ， 加大了煤電供需緊張，交叉補(bǔ)貼增 多 ； 同時(shí)，生產(chǎn)環(huán)節(jié)的補(bǔ)貼 也加 大了煤炭的開采， 進(jìn)一步污染 了 環(huán)境。 ? ? 上網(wǎng)電量規(guī)制價(jià)上網(wǎng)電力市場(chǎng)價(jià)電廠補(bǔ)貼 ??? ， 其中，上網(wǎng)電力市場(chǎng)價(jià) 以區(qū)域?yàn)榉秶?采用 兩部制（容量電價(jià)和電量電價(jià)）為基礎(chǔ)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成的競(jìng)價(jià)上網(wǎng)價(jià)來(lái)確定。目前限制類企業(yè)每千瓦時(shí)加價(jià) ，淘汰類企業(yè)每千瓦時(shí)加價(jià) ，且規(guī)定差別電價(jià)收入全額上繳地方國(guó)庫(kù)，專項(xiàng)用于支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排，電網(wǎng)企業(yè) 也 沒(méi)有得到。電 網(wǎng) 規(guī)制價(jià) （銷售電價(jià)） 的確定宜 采用 基于價(jià)格上限的方式 確定 規(guī)制價(jià) ， 強(qiáng)化其提高運(yùn)營(yíng)效率激勵(lì)，而非 擴(kuò)大規(guī)模、增加投資獲取收益，進(jìn)而提高銷售電價(jià) 。 基于收益率確定規(guī)制價(jià)的基礎(chǔ)是成本，政府必須全面了解 被規(guī)制 企業(yè)成本的構(gòu)成、大小以及 行業(yè)的平均 狀況 。 （ 三 ） 現(xiàn)實(shí)選擇： 不完全市場(chǎng)機(jī)制下（如圖 3）的 收益 政府 協(xié)調(diào) 圖 3是過(guò)渡階段的政府規(guī)制總體框架模式 ，是我國(guó)目前條件下 的現(xiàn)實(shí)選擇 。 各成員企業(yè)首先要商定供應(yīng)鏈合作整體收益的分配比率 。 從 供應(yīng)鏈管理 角度看 ，煤企、電廠、電網(wǎng)構(gòu)成了完整的供應(yīng)鏈， 可以 通過(guò)合作使得整體收益超過(guò)不合作下各個(gè)體收益之和 [1315]， 更 需要將整體 收益 在各節(jié)點(diǎn)企業(yè) 之間 進(jìn)行合理分配 ，其分配結(jié)果要大于不合作時(shí)的個(gè)體收益 。 目前掛靠在國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)的國(guó)家能源局雖然整合了一些管理職能 ，可以實(shí)施對(duì)電力、煤炭等行業(yè)的管理，但權(quán)力有限。因此，現(xiàn)實(shí)的選擇只能是 研究政府規(guī)制下的我國(guó)煤電企業(yè)收益協(xié)調(diào)機(jī)制。以煤炭?jī)r(jià)格上漲為例，煤炭?jī)r(jià)格上漲以成本形式導(dǎo)致發(fā)電價(jià)格上漲，上漲程度同時(shí)受電力市場(chǎng)供求及發(fā)電行業(yè)利潤(rùn)水平的影響 ； 發(fā)電價(jià)格上漲導(dǎo)致輸配電價(jià)格上漲，進(jìn)而導(dǎo)致銷售電價(jià)上漲 ； 銷售電價(jià)上漲傳導(dǎo)至其他產(chǎn)業(yè)及終端消費(fèi)領(lǐng)域，最終引發(fā) CPI上漲。此時(shí)，電煤價(jià)格上漲的外部沖擊將改變電廠的成本，但面對(duì)下游壟斷的電網(wǎng)，在下游市場(chǎng)環(huán)境并未發(fā)生變化時(shí)， 產(chǎn)品價(jià)格（上網(wǎng)電價(jià)） 很難向下游傳遞， 由此可能導(dǎo)致電廠的利潤(rùn)空間被壓縮，甚至虧損。在不考慮 運(yùn)輸環(huán)節(jié)的情況下，該供應(yīng)鏈由電煤、電 廠 、電網(wǎng)和用戶四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。 各省通過(guò)收購(gòu)、兼并、整合的方式不斷擴(kuò)大煤炭企業(yè)規(guī)模，形成企業(yè)集團(tuán) ； （ 3） 降低煤炭質(zhì)量 。在政府 干預(yù) 下，即使簽訂了長(zhǎng)期的電煤購(gòu)銷合同 ，但是履約率很低，甚至即使保持一定的履約率，但電煤質(zhì)量低劣，長(zhǎng)期合同治理模式的效果又有多大？ （二） 現(xiàn)有模式下的煤電價(jià)格博弈策略 現(xiàn)有 的 沖突治理模式，不能從根本上 解決 煤電企業(yè) 之間的矛盾。 由于電煤價(jià)格上的政府 干預(yù) ，煤炭企業(yè)認(rèn)為其擴(kuò)大產(chǎn)能的投資收益部分被電 力 企 業(yè) 分享了， 導(dǎo)致 合同履約率極低。 因此， 一體化本身不能完全消除煤電 價(jià)格 沖突的實(shí)質(zhì) — — 煤炭市場(chǎng)定價(jià)和政府管制下的電力定價(jià)，不 可 能緩解煤電緊張關(guān)系。 因此， 煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)是煤電雙方多次博弈的結(jié)果，是政府為了平衡煤電雙方利益而設(shè)置的原則與政策， 不是緩解煤電矛盾的根本措施，更不是電力體制改革的方向，僅是電力體制改革矛盾的轉(zhuǎn)移。 為了化解煤電之爭(zhēng)， 解決 煤電企業(yè)交易關(guān)系緊張問(wèn)題，國(guó)家出臺(tái)了很多政策，但效果不佳，沒(méi)有解決根本問(wèn)題，反而使 沖突更加激烈， 交易關(guān)系更加緊張。 Marketization 2020 年， 國(guó)家放開了電煤價(jià)格，實(shí)現(xiàn)了 “ 市場(chǎng)價(jià) ” ，但對(duì)上網(wǎng)電價(jià)和銷售電價(jià)實(shí)行嚴(yán)格的管制 ，仍實(shí)行“計(jì)劃電” 。 1 基于政府規(guī)制的我國(guó)煤電企業(yè)收益協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)計(jì) * 桂良軍 1 谷增軍 1 喬英偉 2 （ 1 山東工商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，山東 煙臺(tái) 264005 2 山東新礦趙官能源有限公司 ， 山東 齊河 251113） 【 摘要 】 煤電企業(yè)是典型的供應(yīng)鏈企業(yè)，煤電關(guān)系緊張、沖突不斷，表現(xiàn)為電煤價(jià)格之爭(zhēng)，本質(zhì)是煤電利益之爭(zhēng)。 the Contradiction Between Coal and Electricity。 長(zhǎng)期以來(lái)電煤價(jià)格 受到政府干預(yù)，煤電企業(yè)因價(jià)格問(wèn)題 紛爭(zhēng)不止 ，關(guān)系緊張 ，沖突頻繁 。 況且， 煤電聯(lián)動(dòng) 只是針對(duì)煤電矛盾本身， 沒(méi)有從根本上解決發(fā)電企業(yè)的困境和煤電之爭(zhēng)的深層次問(wèn)題。大量的煤電一體化只會(huì)加劇發(fā)電企業(yè)之間爭(zhēng)奪和控制煤炭資源的程度，而沒(méi)有解決煤炭企業(yè)和發(fā)電企業(yè)之間的矛盾 [7]。一旦自然狀態(tài)實(shí)現(xiàn)，在這種具有雙邊鎖定特征的再談判過(guò)程中，投資方就面臨被對(duì)方“敲竹杠”或攫取“可占用性準(zhǔn)租金”的風(fēng)險(xiǎn)，即投資者投資的邊際收益中有一部分被對(duì)方分享了。 不完全契約使違約成為了可能，機(jī)會(huì)主義行為又使違約成為了必然。 通 過(guò)建立區(qū)域性、跨地區(qū)的煤炭聯(lián)合銷售機(jī) 構(gòu)，增加應(yīng)對(duì)電力部門競(jìng)爭(zhēng)的籌碼；（ 2）實(shí)施大集團(tuán)戰(zhàn)略 。 二、 我國(guó)煤電企業(yè)供應(yīng)鏈 市場(chǎng) 結(jié)構(gòu) 與 電煤 價(jià)格傳導(dǎo)機(jī) 制 失效 （一） 我國(guó)煤電企業(yè)供應(yīng)鏈 市場(chǎng) 結(jié)構(gòu) 我國(guó)的煤電企業(yè)是供應(yīng)鏈中的上下游企業(yè)，其市場(chǎng)結(jié)構(gòu)如圖 2所示。在這種買方（電網(wǎng)）壟斷市場(chǎng)條件下，電網(wǎng) 按照其利潤(rùn)最大化的必要條件 —— 邊際價(jià)值等于邊際支付來(lái)確定所購(gòu)買電力的數(shù)量，而上游寡頭（電 廠 ）因相互競(jìng)爭(zhēng)而弱化了其談判勢(shì)力，上網(wǎng)電價(jià)主要由 上游寡頭間的博弈所決定。 煤電價(jià)格傳導(dǎo)是基于成 本的價(jià)格傳導(dǎo)，同時(shí)受到下游產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)率和供求狀況的調(diào)節(jié)。 要使煤電 價(jià)格傳導(dǎo) 機(jī)制 有效 運(yùn)行，需要加快煤炭、電力企業(yè)市場(chǎng)化改革，徹底解決“市場(chǎng)煤” 和 “計(jì)劃電”的 管理 體制，但是，我國(guó)電力體制改革嚴(yán)重滯后，電力完全市場(chǎng)化的可能性很小，考慮宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào) 5 控和對(duì) CPI 的影響， 政府規(guī)制 銷售 電價(jià) 已成必然（世界 很多 國(guó) 家 都如此 ，尤其是發(fā)展中國(guó)家 ） ， 而競(jìng)價(jià)上網(wǎng)也尚待 時(shí)日。 要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，需要設(shè)置高層次的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。 也有人說(shuō)， 對(duì)煤 炭 企 業(yè) 的補(bǔ)償是政府干預(yù)電煤價(jià)格的結(jié)果， 是煤炭市場(chǎng)化管理體制改革 的 倒退。 無(wú)論是圖 3還是圖 4， 共性的是： 煤企、電廠和電網(wǎng)都基于市場(chǎng)機(jī)制（ 但 市場(chǎng)化程度有差異），都需要按照合作聯(lián)盟的供應(yīng)鏈思想，使得整體收益最大化，并將最大化的整體收益在各成員企業(yè)間進(jìn)行分配，使 各成員企業(yè) 收益大于自己 單干所獲得的收益， 才能保證其合作的穩(wěn)定性 。 同理，也可以分配電網(wǎng)和電廠的合作收益（圖 3中的分配 2）。 收益率 規(guī)制價(jià) 公式為： ρEiDT V CTR ????? 其中， TR為總收入； TVC 為總的可變成本（如運(yùn)營(yíng)支出）； D為負(fù)債資本； E 為自由資本； i為負(fù)債資本的合理利率； ? 為自有資本的合理利潤(rùn)率（投資回報(bào)率）。 但要注意：由于存在信息不對(duì)稱，企 業(yè) 容易虛報(bào)成本， 降低 節(jié)約成本的積極性。 同時(shí)， 自 2020 年以來(lái)，國(guó)家發(fā)改委會(huì)同國(guó)家電監(jiān)會(huì)對(duì) 電解鋁、鐵合金、電石、燒堿、水泥、鋼鐵、黃磷、鋅冶煉 8個(gè)高耗能行業(yè) 中的 限制類和淘汰類 企業(yè) 用電執(zhí)行相對(duì)較高的銷售電價(jià) ，即差別電價(jià)。 計(jì)算公式 如下： ? ? 量電廠實(shí)際 耗用的 電 煤 數(shù)規(guī) 制價(jià)電 煤市 場(chǎng) 價(jià)電 煤 補(bǔ)貼 ??? ， 其中， 電煤市場(chǎng)價(jià)可以 依據(jù)煤礦地理位置， 參考 就近的港口（如 秦皇島 港、廣州港等 ） 的 煤 炭 價(jià) 格減去相應(yīng)的運(yùn)輸費(fèi)用后的價(jià)格確定。 因此，建議：（ 1）取消生產(chǎn)環(huán)節(jié)的補(bǔ)貼。 目前的煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)、煤電一體化、長(zhǎng)期合同等煤電沖突治理 模式都不能從根本上解決矛盾， 煤 炭 企業(yè) 和電 力 企 業(yè) 采取相應(yīng)的 應(yīng)對(duì) 策略以獲取利潤(rùn) 。 關(guān)鍵詞 10 倍數(shù) 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)業(yè)績(jī) 國(guó)有控股 Abstract This paper mainly taken A shares listed panies of industrial pany in shenzhen exchanges motherboard as samples. It is empirical analysis on the influence factors of relations between senior management pay salary and ordinary employees’. There are 3 assumptions and 6 variables. The dependent variable is the ratio of senior management average pay salary divided by ordinary employees average salary. The independent variables are ROE standing for enterprise performance, total share, capital total assets and operating ine standing for enterprise scale, dummy variable standing for equity structure. Sample data was linear regression analysed. The final submission is the difference between senior management pay salary and ordinary employees’ is significantly positive effected by total assets. Key Words ? Mulriple Enterprise scale Enterprise performance Held panies 我們的時(shí)代是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代。所以，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)胶茫吖苄匠昱c普通員工薪酬的差異越大。因此，國(guó)有控股公司的薪酬差異比非國(guó)有控股公司的薪酬差異較小，也就是說(shuō)國(guó)有控股對(duì)高管薪酬與普通員工薪酬差異具有顯著負(fù)向影響。并且 ROE和 EPS與 ROE和 EPA之間的相關(guān)性，較 EPA和 EPS之間的相關(guān)性較高。本文數(shù)據(jù)來(lái)自于上市公司在巨潮網(wǎng)上刊登的 2020年度的年度報(bào)告和國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。 e — 隨機(jī)誤差 對(duì)于 式 1，線性回歸的結(jié)果如下，括號(hào)中為 t統(tǒng)計(jì)量： BS=+++e （式 2） () () ()