【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【摘要】員工績效考核和培訓(xùn)一、員工績效考核(一)員工績效考核的含義是指依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn),運用科學(xué)的方法來測評企業(yè)員工對其職責(zé)的履行程度,以確定其工作成效的一種管理方法。員工績效考核的直接目的是判斷員工的工作是否稱職,并據(jù)此做為企業(yè)人力資源管理部門對員工的職務(wù)升降、工作調(diào)配、報酬、職業(yè)培訓(xùn)、激勵,乃至辭退等項與此相關(guān)管理工作的客觀依據(jù)。員工績效考
2025-04-01 23:29
【摘要】廈門戴緯潤滑油有限公司績效考核管理制度第一條總則1、目的:為建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵機(jī)制,充分調(diào)動員工的積極性,不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,確保完成企業(yè)的各項工作任務(wù),特制定本制度。2、考核實施原則(1)透明原則:考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的。(2)客觀原則:考核依據(jù)是符合客觀事實的,考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為
2025-10-31 10:29
【摘要】綜合管理部·季度考核表崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理KPIKPI說明權(quán)重得分加權(quán)分計算方法信息來源成本控制各項人事、行政費用的支出情況與預(yù)算情況對比15%超出5%得90分;超出10%得80分;超出15%得70分;超出20%得60分;每超出5%扣10分財務(wù)部的費用統(tǒng)計相關(guān)部門滿意度各部門員工對綜合管理部服務(wù)的滿意狀況
2025-06-23 19:35
【摘要】績效考核論文:小企業(yè)日常績效考核的重點和難點【摘要】人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績效考核是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計劃管理、過程控制有機(jī)結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。那么,如何把握績效考核的重點,攻克其難點,是從事績效管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究、并加以解決的關(guān)鍵問題,從而使績效考核發(fā)揮真正作用,使企業(yè)目標(biāo)得以順利完成?!娟P(guān)鍵詞】績效考核重點
2025-06-25 00:56
【摘要】第一篇:蒼山縣尚巖鎮(zhèn)初級中學(xué)績效考核自評報告 蒼山縣尚巖鎮(zhèn)初級中學(xué)績效考核自評報告 (2013年度) 單位名稱(蓋章)蒼山縣尚巖鎮(zhèn)初級中學(xué) 單位負(fù)責(zé)人(簽字)填報日期2013年12月15日 ...
2025-10-19 14:07
【摘要】全面實行績效考核推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)——長沙市推行干部績效考核的實踐與體會 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出,要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。這是深化干部人事制度改革的重大課題和緊迫任務(wù)。從2007年開始,我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照又好又快、率先發(fā)展的要求,積極探索和全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度,取得了初步成效?! ∫?、我們按照不斷完善提升、不斷創(chuàng)新
2025-05-27 22:26
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【摘要】績效考核試行情況工作總結(jié)PostBy:2020-12-2210:07:17績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,也是公司的200X年的主要工作內(nèi)容之一,為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實施,5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務(wù)行政部人力資源部)進(jìn)行績效考核試運行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:一、
2025-10-09 11:54
【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【摘要】第一篇:2013年事業(yè)單位績效考核自評報告 2013年事業(yè)單位績效考核自評報告 2013年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的支持與指導(dǎo)下,我校認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神,積...
2025-10-16 03:37
【摘要】三茅人力資源網(wǎng):HR找資料上三茅資料:1目錄第一章總則.........................................2第二章考核組織管理...................................3第三章考核方法...............................
2025-02-10 08:45
【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-05-13 08:15
【摘要】第一篇:2010年公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核自評報告 故城縣衛(wèi)生局 關(guān)于實施2010年國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的績效評價 自評報告 市衛(wèi)生局、市財政局: 按照上級的部署和要求,故城縣衛(wèi)生局于2...
2025-10-16 14:09
【摘要】第一篇:績效自評情況報告 篇一:績效自評報告四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院 省級示范性高等職業(yè)院校建設(shè)項目績效自評報告 一、項目概況 (一)項目資金申報及批復(fù)情況 2011年3月,學(xué)院向四川省教育廳申報省...
2025-10-19 19:56