【正文】 現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。作為泰州師范高等?？茖W校 10 級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。面對當前的招聘形勢，我們應該知道 “藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。 盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。 雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此眾多的人力資源，人才信息，應該會有更好的方式與企業(yè)溝通，推薦在協(xié)助學生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散布在各個公司的學生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。經過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之后來只有一家銀泰電子商務約我面試。 四年的大學生活轉瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業(yè)指導這門課程卻是大不相同，與其說是指導更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業(yè)的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識，同時還匯集了大量的招聘信息和講座，實時更新并傳達到每個同學手中。在我國，就業(yè)指導還應包括就業(yè)政策導向，以及與之相應的思想教育工作。 事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的 hr 感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其余的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些 hr 都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。 好像有點不公平，沒什么公平不公平的，總說建立 需要出眾如何如何其實簡歷真的是要能到有決定權的 hr 手中才行，相對于對外招聘，設計類的公司對內部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優(yōu)勢。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。感覺自己準 備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！經歷過招聘會之后，自己理了理思路。周圍同學們提前一兩天都已經準備好了描述自身籌碼的東西 —— 簡歷；都說大型性的招聘會現場很恐怖，當自己真正來到招聘會現場時，看到很多拿著簡歷的同學們都積極的找尋著那自認為可以棲息駐足的工作崗位，突然之間意識到了競爭的壓力之大，也對自身的職業(yè)規(guī)劃有了更為清晰的認識，不禁內心充滿著欣喜之情朝前面的招聘企業(yè)走去此次招聘會的不足之處主要體現在以下幾點： ①場地規(guī)模未免有些欠缺，還出現了擁擠的場景，可以建議添置戶外場地；②企業(yè)數量在種類上有待增加，身為特殊教育的學生卻很少見到有關招聘此專業(yè)的企業(yè)與學校單位； ③有相關企業(yè)做的不太規(guī)范，本屬于招聘的現場卻看似是宣傳，是促銷超市、賣場；④眾多企業(yè)的可信度不高，有些同學會就以企業(yè)注冊資金作以比較企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ痛藨撚邢嚓P人員作以規(guī)范； ⑤普及面不大，應該讓大 一、大二的學子也親臨現場； 第二篇：雙選會心得體會 雙選會心得體會 就業(yè)指導規(guī)劃部，李娜 本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。就業(yè)最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己?，F在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。在我們的傳統(tǒng)觀念中，只要是熱門專業(yè)，大學生畢業(yè)后一般都能找到一份比較好的工作。兩者一對比，我們發(fā)現，大學畢業(yè)后，我們將直接損失二十萬。 總的來說，雙選給我感觸最深的就是，要想在眾多面試中拔得頭籌，就必須在平時開始準備，而不是等到即將找工作 了，才知道要為自己的未來尋找出路。在求職過程中，我們將遇到各種各樣的面試官，被提問要求程 度不同的問題。 如果說，大學是一個學習知識，提升自我的舞臺，那么，職場就是檢驗成果的試驗場。 以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。 在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些 企業(yè)，那些崗位。據我了解物流人才的需求量為 600 余萬人，相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占 21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。 第三篇：雙選會 11 月 15 日北京工業(yè)職業(yè)技術學院專場雙選會（免費）部分單位名單 發(fā) 布 日 期