國有企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 記 1 人 。期滿按時換屆 ,嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報(bào)告制度。 。注重把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員 ,把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。落實(shí) “ 先鋒引領(lǐng)創(chuàng)績評星 ” 制度 ,對黨員進(jìn)行記實(shí)管理。建立困難黨員動態(tài)管理臺賬 ,經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動 。穩(wěn)妥慎重處臵不合格黨員。 — 5— 。 。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動 ,深入推進(jìn) “ 四強(qiáng)四優(yōu) ” 爭創(chuàng)、窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員示范崗、 “ 三亮三比三評 ” 等活動 ,努力打造 — 6— 黨建特色品牌。黨組織班子成員切實(shí)履行 “ 一崗雙責(zé) ” 。強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用 ,把考評結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免的重要參考 ,作為企業(yè)開展獎懲的重要依據(jù) ,作為評 — 7— 定薪酬水平的重要內(nèi)容 。企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員編制。 。 (二 )突出問題導(dǎo)向 ,做到銷號推進(jìn)。 — 9— 。要切實(shí)加強(qiáng)對黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo) ,黨組織書記是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的第一責(zé)任人 ,要靠前指揮 ,加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo) ,及時幫助解決問題 ,并對考核驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)。室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨建工作要求納入企業(yè)章程 ,在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章 ,詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機(jī)制 ,建立重大決策終身責(zé)任追究制度 ,完善內(nèi)部監(jiān)督體系 ,強(qiáng)化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理 ,突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。企業(yè)黨組織認(rèn)真履行主體責(zé)任 ,制定加強(qiáng)黨建工作的長期規(guī)劃、年度計(jì)劃 ,層層簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任狀 ,加強(qiáng)督促、檢查和考核。黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合 ,培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用 ,通過參與企業(yè)重大決策、落實(shí)黨管干部人才原則、加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等 ,保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。 。 。每年對黨員組織關(guān)系進(jìn)行 1 次集中排查 ,審核 1 次《流動黨員活動證》 ,積極開展黨員組織關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接 ,黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范 ,每名黨員都納入黨的一個基層組織。黨員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間 ,一般不少于 32 學(xué)時。 。企業(yè)選拔
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1