人力經(jīng)理年度工作述職報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據(jù)廣告行業(yè)的實(shí)際，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，針對(duì)人員崗位需求，不斷拓展和完善招聘渠道，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。截止至 ____年 12 月 1 日整個(gè)酒店編制人員 (含臨時(shí)編制 )、在職人員、流失人員、流失率情況。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內(nèi)部形成一致的、顯性的管理契約，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷完善，變?nèi)肆Y源人治為法治。 三、培訓(xùn)與開發(fā) 建立培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源 為提升員工的崗位技能，建立學(xué)習(xí)型組織文化，提升酒店可持續(xù)發(fā)展的人才資源， ____年人力資源部開展了多種形式的培訓(xùn)。如《優(yōu)秀從員工做起》、《高效溝通技巧》。本年度酒店初步建立了關(guān)愛員工，關(guān)愛客人，關(guān)愛生意的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松 、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的文化精神，本年度人力資源部通過不定期的組織開展員工活動(dòng)，如：?jiǎn)T工生日會(huì)、實(shí)習(xí)生歡送會(huì)、籃球比賽、紅酒培訓(xùn)等，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。 八、存在的不足 一年來(lái)，人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)職能部門的日常工作中，但是距離公司的要求和我們的目標(biāo)仍有很大的距離，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。 薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核還需要進(jìn)一步規(guī)范與調(diào)整 雖然建立了寬帶薪酬和以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬模式，但是對(duì)于新老員工的薪酬平衡，同職級(jí)員工的薪酬平衡及公司內(nèi)部薪酬與外部市場(chǎng)薪酬的平衡問題我們進(jìn)行了一些嘗試，也在完善績(jī)效考核方案，但是還有很多工作要做。 校企合作事項(xiàng)洽談 今年 5 月，邀請(qǐng)安徽旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)校、湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校、丹陽(yáng)職教中心等學(xué)校前來(lái)酒店進(jìn)行實(shí)地考察，洽談?dòng)唵闻囵B(yǎng)等合作模式。但是，在執(zhí)行過程中，也存在一定的問題，崗位與崗位之間、部門與部門之間存在薪酬對(duì)比的現(xiàn)象。 (3)管理能力培訓(xùn)。在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證。 加強(qiáng)制度的建設(shè) 根據(jù)酒店的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃，建立與完善人力資源管理制度與流程。 人力經(jīng)理述職報(bào)告 ____年，根據(jù)酒店總體經(jīng)營(yíng)方針的要求，圍繞建立和完善人力資源制度體系，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提升員工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，關(guān)心員工工作和生活，促進(jìn)員工和酒店的共同發(fā)展這一總體目標(biāo) ____年重點(diǎn)開展了以下工作。制定部門發(fā)文登記本，全年向相關(guān)部門發(fā)放各類文件 (培訓(xùn)、任命、溝通 )等 36 個(gè)，以書面形式與相關(guān)部門及時(shí)溝通，對(duì)工作及時(shí)反饋，提高了工作效率，對(duì)招聘、入職、離職、培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)等分類建立檔案，確保各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)，部門基礎(chǔ)工作穩(wěn)步扎實(shí)開展。強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，肩負(fù)對(duì)企業(yè)各部門服務(wù)的職責(zé) 。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。及時(shí)滿足公司的用工需求。 緊緊圍繞公司發(fā)展，探索績(jī)效制度、培訓(xùn)制度的長(zhǎng)效機(jī)制。重新調(diào)整了員工福利，由之前的三險(xiǎn)一金，增加到五險(xiǎn)一金 。中高層管理人員文化程度為大學(xué)或研究生不等。員工基本文化程度，基層員工文化程度為大學(xué) 。公司按照新的勞動(dòng)法重新編制勞動(dòng)合同，目前公司共 60人全部完成與公司簽署新的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步保護(hù)了員工和公司的合法權(quán)益。 五、 ____年人力資源部出臺(tái)制度。 六、今后 HR 部門主要工作描述 在之前的一些制度的調(diào)整對(duì)企業(yè)帶來(lái)了更大的利潤(rùn)，那么今后我們本著讓企業(yè)和員工同
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1