全市人才工作會議講話(存儲版)
【正文】 爭力和吸引力。目前，我市人才資源分布不合理、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長 流。要結(jié)合我市實(shí)際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。堅持黨管人才，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任。 第三，要增強(qiáng)黨管人才合力。我們要樹立強(qiáng)烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，充分調(diào)動和保護(hù)各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè) XX 新 X 提供更加強(qiáng)勁、更加持久的不竭動力！ 。各地各部門要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期目標(biāo)，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。 第一，要落實(shí)黨管人才責(zé)任。要創(chuàng)新人才評價機(jī)制?？茖W(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。 四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，以五湖四海之舉納才強(qiáng)才。尤其要注重在實(shí)踐中鍛 煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。每個人身上既有長處，也有短處。要有人民至上的品格。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則。人才資源是第一資源，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有基 礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機(jī)和活力。各地各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性。人才是一個國家、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。另外，干部隊伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡 X 歲；副處級干部平均年齡 X 歲；正科級干部平均年齡 X歲，副科級干部平均年齡 X 歲，干部 隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng)。 （三）做好人才工作，是推動發(fā)展、實(shí)現(xiàn) XX 新 X奮斗目標(biāo)的根本保證。選準(zhǔn)人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導(dǎo)向問題。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導(dǎo)各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線，維護(hù)黨 的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻(xiàn)中展示才華、燃燒激情、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。尺有所長，寸有所短。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn)，依托國家、省重大人才工程，啟動實(shí)施領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃優(yōu)秀人
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