【摘要】績效考核細則一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則:?。翰块T經理:部門重點工作(總經理安排的工作;每月會議確定
2025-04-12 01:30
【摘要】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。
2025-04-12 06:04
【摘要】第1頁共3頁XXXX消毒科技有限公司三氯車間抽濾干燥XXXX年生產承包考核辦法甲方:乙方:為保障甲方生產計劃的順利完成,保障乙方工作任務、收入目標水平的明確,
2025-07-27 17:41
【摘要】農電公司績效考核辦法 總則:為強化公司內部管理,規(guī)范員工行為,確保公司經營、安全生產指標的實現(xiàn),根據歷年用電構成、用電指標(電費、電量、線損、均價)完成情況和今年市局相關要求特制定《××縣農電公司績效考核管理辦法》。各服務部參照本辦法制定每個員工的績效考核辦法及員工責任狀。 一、工資、費用 1、工資結算組成:固定工資、公司績效工資和供電所效益工資構成
2025-04-08 13:33
【摘要】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例
2025-04-18 13:32
【摘要】XXXX公司設備管理考核辦法修訂:審核:批準:文件編號:版本號:受控狀態(tài):批準日期:實施日期:XXX公司設備管理考核辦法第一章 總則第一條為了加強和規(guī)范設備管理,對設
2025-04-16 04:29
【摘要】銷售公司營銷管理考核辦法word文檔一、制定目的完善營銷人員績效考核激勵機制,對排產、發(fā)車、銷售、回款等各環(huán)節(jié)工作實行過程監(jiān)控,通過過程控制最終順利完成公司下達的年銷售任務及應收控制目標。二、制定原則在認真分析2010年工作中遇到的問題的基礎上,提出科學的解決措施,依據銷售公司201
2025-08-18 17:10
2025-04-18 06:50
【摘要】XX公司績效管理體系方案(終稿)第一部分總則一、目的企業(yè)績效管理體系目的眾多,本公司績效管理體系目的鎖定為:1.落實公司、部門年度工作計劃和工作指標,確保公司發(fā)展的戰(zhàn)略態(tài)勢。2.作為崗位調整、培訓、獎懲、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據。3.提高組織績效,調控組織行為。4.通過績效考核的過程管理,不斷提高各級員工的工作與管理能力。二、原則公開、公正
2025-04-07 20:25
【摘要】ZZ業(yè)績合同管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產開發(fā)有限公司業(yè)績合同 511/13第一章總則
2025-04-07 20:35
【摘要】績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中,
2025-07-24 21:15
【摘要】 公司職工工作考核辦法 第一條人事考核體系對原有的月度考核、勞動態(tài)度評價等考核形式進行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學的人事考核體系。 。根據退休金發(fā)放制度進行季度勞動態(tài)度評定,日??己酥胁?..
2025-09-18 22:39
【摘要】第一篇:保潔公司考核辦法 考核辦法 一、考核方式 采取明查與暗查相結合、突擊檢查與例行檢查相結合、細致檢查與全范圍檢查相結合、隨機抽查路段與熱點難點督促檢查等方式,以日檢、周檢、月檢相結合的方法...
2025-10-15 20:55
2025-04-16 04:15
【摘要】萬科地產績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作,通過應用各種科學的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價,并將評價結果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價,并將績效成
2025-04-07 20:20