【正文】 。呈交上級(jí)審批后，一份退回給本人，一份留底結(jié)算工資。 員工對(duì)紀(jì)律懲罰有上訴權(quán)利。 沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放電視或不接聽公司電話。 讓非企業(yè)員工借用、使用電腦。 1故意怠慢、疏忽或拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作。 1工作不負(fù)責(zé)，丟失票據(jù)或交接班交接手續(xù)不清楚。 工作不認(rèn)真，弄丟各種證件。 連續(xù)曠工 3 天以上。 離職規(guī)定 為做好員工離職管理工作，特作如下規(guī)定： 一、 離職種類 離職分合同期滿人員離職和合同期未滿人員離職兩種。工作資料、辦公用品退回倉(cāng)庫(kù)；工牌、考勤卡和《離職申請(qǐng)表》交回行政人事部。 其 它 意見或建議 員工在工作過程中對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、服務(wù)或不正當(dāng)行為有權(quán)向直 屬上級(jí)匯報(bào)或揭發(fā)；若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不受理，則有權(quán)向再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或揭發(fā)；不能越級(jí)匯報(bào)或投訴 （若匯報(bào)的問題也涉及到高層領(lǐng)導(dǎo)的，則可以直接向總經(jīng)理匯報(bào)或把報(bào)告投入總經(jīng)理信箱。 。 若是主管級(jí)以上人員離職，在其辦清離職手續(xù)后，則人事部向各部門下發(fā)一份“關(guān)于離職人員的離職通知”。 三、 離職手續(xù) 員工要離職必須以書面形式提前 15 天通知部門主管，部門主管再通知行政部。 扣一分等同于處罰 5 元， 2 分等于 10元依次類推。 偷竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 從事任何危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)或員工個(gè)人安全的行為。 1違反安全操作規(guī)定。 無(wú)故曠工。 上班代人打卡和托人打卡者?；驇馊说剿奚崃奶? 在規(guī)定的禁煙場(chǎng)所吸煙、亂丟煙頭。 懲罰尺度與所犯過失輕重相符。 員工在七月份之前入職者，到年底企業(yè)可按員工在企業(yè)工作滿一年方式給予特別例休；若員工在七月份（含七月份）后入職者，到本年底企業(yè)不給予特別例休，到次年起才能給予特別例休，安排方法如上所述。 、特別休假 員工在企業(yè)工作滿一年者，企業(yè)給予一天特別例休；滿兩年者，企業(yè)給予員工兩天例休。 、請(qǐng)病假者基金會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，安排人員對(duì)病員 進(jìn)行探視或事情嚴(yán)重的可給予 100元補(bǔ)貼。否則，沒有經(jīng)審批而自行例休者作曠工處理。 生產(chǎn)部普通員工例休經(jīng)組長(zhǎng)、主任審批即可進(jìn)行例休。本企業(yè)對(duì)員工作開除處理，自愿入股的股金和工資均不予退回結(jié)算，以作為當(dāng)事人對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 主管級(jí)人員由于工作原因而需要簽卡的，必須于當(dāng)天或次日持卡到行政部，由行政經(jīng)理簽卡。 考勤規(guī)定 為使員工在參加工作時(shí)更明確在工作前后注意的問題，能準(zhǔn)時(shí)參加工作，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率，特作考勤管理規(guī)定，具體如下： 一、本規(guī)定適用于本企業(yè)總部及各分店員工考勤管理，由總經(jīng)理、辦公室審核、簽發(fā)。 ② 評(píng)選時(shí)間：每年一次，在次年春節(jié)前評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)完成。 表現(xiàn)獎(jiǎng)也叫季度之星獎(jiǎng) 對(duì)在每個(gè)季度里，員工沒有請(qǐng)假、違反廠規(guī)，工作態(tài)度積極，工作任務(wù)提前完成，時(shí)時(shí)起到表率作 用，企業(yè)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 每月 20 號(hào)發(fā)放上一月份工資 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，發(fā)揮員工更大潛能，更能體現(xiàn)出員工的價(jià)值。 因違紀(jì)或失職，而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失，或給企 業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響而受到處分的員工的工資計(jì)發(fā)，按領(lǐng)導(dǎo)指示具體意見執(zhí)行。 全勤獎(jiǎng)：是企業(yè)給予每月出全勤（即全月無(wú)遲到、無(wú)早退、曠工、請(qǐng)事假）的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 三、員工日?；顒?dòng)行為規(guī)范 接待客人時(shí)，先了解客人到訪目的，并通知相關(guān)部門，端茶倒水，盡量不要讓客人久等。 嚴(yán)格遵守機(jī)械操作規(guī)程，不違章操作。準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不離崗、不串崗、不曠工，請(qǐng)假提前申請(qǐng)。 為了加強(qiáng)提升個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)、提高企業(yè)形象，從現(xiàn)在開始，你就是香江一本的代表，你的行為規(guī)范必須嚴(yán)格按照企業(yè)員工行為準(zhǔn)則執(zhí)行。 工作信條：工作目標(biāo)要明確；崗位職責(zé)要熟悉； 業(yè)務(wù)流程要遵循； 作業(yè)時(shí)間要遵守； 團(tuán)隊(duì)和諧要保護(hù)；商業(yè)機(jī)密要保守； 企業(yè)形象要維護(hù)；工作學(xué)習(xí)要進(jìn)取。 沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩也必須遵守才能成為方圓。在這個(gè)過程中同時(shí)能實(shí)現(xiàn)您個(gè)人的自我價(jià)值。 工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、迅速反應(yīng)、一抓到底。您的儀表、行為舉止不僅僅是您個(gè)人的綜合素質(zhì)反映，更是香江一本企業(yè)形象的體現(xiàn)。 二、行為舉止 必須熟讀企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 接待客人要熱情，主動(dòng)端茶倒水，與同事或客人約見時(shí)要準(zhǔn)時(shí)，不要以貌取人，或盛氣凌人。 1 “坐如鐘、站如松、行如風(fēng)”保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。 二、 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 +工齡獎(jiǎng) +全勤獎(jiǎng) +考核獎(jiǎng) + 提成獎(jiǎng) 基礎(chǔ)工資：是員工在企業(yè)工作，企業(yè)按月固定給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不同職務(wù)、基礎(chǔ)工資不同； 工齡工資：時(shí)間以年限為單位、企業(yè)給予為本企業(yè)服務(wù)滿一年起的員工的獎(jiǎng)勵(lì)（即從進(jìn)入企業(yè)第 13 個(gè)月起）。若是企業(yè)安排調(diào)動(dòng)的，則原工資不變。 四、 其它 公司包吃包?。?