調(diào)研報告____寧夏大學(xué)生留寧意愿特征調(diào)查(存儲版)
【正文】 企業(yè)非常重視員工整體素質(zhì)，經(jīng)常會組織培訓(xùn)。 對于企業(yè)與市場的關(guān)系，我們調(diào)查了企業(yè)對于市場需求的反應(yīng)是否迅速以及企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量在市場上的反映。 目前一系列的文章，有很多關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及對于職業(yè)偏向的調(diào)查，更多的就是一些就業(yè)心理分析，但是并沒有關(guān)于 寧夏 地區(qū)高校畢業(yè)生本地就業(yè)的調(diào)查研究，所以我 們 想從學(xué)生的角度做一個全方位的了解，了解 寧夏 高校學(xué)生留 寧 工作的意愿以及其中的一些問題。據(jù)調(diào)查顯示，有 %的人原本不愿意留在 寧夏 ，但如果 寧夏 能提供良好的工作的話，他們會改變原來的想法。 同時， 寧夏 的企業(yè)也應(yīng)該在薪金制度，人事制度的公平性，以及管理者的整體素質(zhì)上不斷地努力，在保證企業(yè)的自身利益的同時，最大限度地為員工謀福利?？梢栽谶m當(dāng)?shù)臅r機挑選企業(yè)精英來學(xué)校進行演講，或者適逢單位紀(jì)念日來學(xué)校舉行活動。 通過調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)寧夏回族自治區(qū)存在的問題主要有 發(fā)展范圍狹窄 、 人文思想有待提高 、 治安不夠穩(wěn)定 等；企業(yè)存在的問題有 薪金較低、人事制度不明了、職業(yè)培訓(xùn)過少等 。 %的人認(rèn)為自己所在企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量非常好，市場反映很好也非常值得推崇。 （ 4）員工對管理者的評價： %的人對于他們的老板或是直屬上司的決策方式存在一些不贊 同的方面， %的人完全不了解他們老板或直屬上司的決策方式， %的人很欣賞他們的老板或直屬上司的決策方式，認(rèn)為非常專業(yè)。還有%的人認(rèn)為他們的企業(yè)完全不把員工的利益當(dāng)一回事。 %的人認(rèn)為其所在企業(yè)非常缺乏先進的管理思想，毫無科學(xué)性可言。一共 發(fā)放問卷 1000份，回收有效問卷 740份，其中男生 388 人，女生 352 人。 氣候宜人人文氣息濃投資樂土交通便利布局優(yōu)美其他因素%%%%%%%%寧夏吸引人的因素人數(shù)比例 圖二 寧夏 令人不愿意留下的因素（如圖三）： %的認(rèn)為在 寧夏 這個地區(qū)自己的相關(guān)專業(yè)的發(fā)展前景不明了。 %的人仍然處在迷茫之中，還沒有理清思路來回答這個問題。 （一）第一份問卷得到的數(shù)據(jù) 2021 年 4 月到 6 月我們在 寧夏 當(dāng)?shù)氐母鞲咝ｋS機調(diào)查了 1200多名畢業(yè)生，回收問卷 1140 份，我們選擇了當(dāng)中了 1100 份有效問卷進行了統(tǒng)計。 此后，收回問卷，整理分析， 開始對問卷進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，利用統(tǒng)計學(xué)知識與電腦技術(shù)整理數(shù)據(jù)；在統(tǒng)計的過程中，我們力求公正客觀，舍棄了一些失真的或是不完整的問卷，選取了有效的便于統(tǒng)計的份數(shù)來統(tǒng)計。第一份問卷旨在了解畢業(yè)后愿意或不愿意留在某市工作
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