【摘要】第一篇:人力資源在管理中的作用 管理信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用 近年來,人力資源管理引入管理信息系統(tǒng)成為一種潮流。然而管理信息系統(tǒng)不是萬能的,只有具備了必需的條件,才能更好地發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的...
2024-10-14 02:16
【摘要】《Excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用》韓良智編著清華大學(xué)出版社(2021年8月第1版)目錄1Excel基礎(chǔ)知識2資金時(shí)間價(jià)值的計(jì)算3內(nèi)部長期投資決策4投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析與處置5證券投資分析與決策6資本成本與資本結(jié)構(gòu)7籌資預(yù)測與決策分析8流動(dòng)資產(chǎn)管理9
2025-01-04 09:03
【摘要】第9章日常管理本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?本章主要講解企業(yè)單位日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理的相關(guān)知識,介紹利用Excel建立相應(yīng)分析模型,以幫助財(cái)務(wù)管理人員提高管理效率。通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)掌握如下內(nèi)容:?折舊函數(shù)的使用與固定資產(chǎn)更新決策分析模型的建立?流動(dòng)資產(chǎn)管理模型的建立?銷售預(yù)測模型的建立?產(chǎn)品成本計(jì)劃模型與產(chǎn)品成本分析模型的建立?本量利分
2025-01-09 02:26
【摘要】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識經(jīng)濟(jì),不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化,而且必然導(dǎo)致管理理論與實(shí)踐的深刻變革。隨著社會財(cái)富生產(chǎn)過程和其結(jié)果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟(jì)的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【摘要】1、利用身份證號碼提取員工性別信息我國新一代的18位身份證號碼有一個(gè)很明顯的特征,身份證號的倒數(shù)第2位是奇數(shù),為男性,否則是女性。根據(jù)這一特征,利用MID和TRUNC兩個(gè)函數(shù)判斷員工的性別,而不必逐個(gè)輸入,這樣既避免了輸入的煩瑣工作,又保證了數(shù)據(jù)的正確性操作步驟:在單元格區(qū)域E3:E19中輸入員工的身份證號碼。MID返回文本字符串中從指定位置開始指定數(shù)目的字符,該數(shù)
2025-06-16 21:02
【摘要】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的加快、客戶需求的個(gè)性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【摘要】第2篇人力資源篇,2.1項(xiàng)目4制作員工人事檔案管理表,2.1.1項(xiàng)目背景員工人事檔案的整理分類、匯總、分析、查詢等是一件比較復(fù)雜的工作。使用Excel可以實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化,提高人事檔案管理的條理化...
2024-10-24 20:36
【摘要】河南科技大學(xué)國際教育學(xué)院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理行為,包括人力資源管理,必須以科學(xué),規(guī)范和高效的方式運(yùn)轉(zhuǎn)。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費(fèi)了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【摘要】主講人高家峰★中國當(dāng)代實(shí)力派筆跡學(xué)應(yīng)用專家;★資深職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人品牌策劃師;★中國筆跡學(xué)學(xué)會常務(wù)理事;★華南師范大學(xué)筆跡研究與應(yīng)用客座研究員、客座教授;★曾擔(dān)任權(quán)威媒體《就業(yè)廣場》、《人才與企業(yè)》專欄主編;★曾在中國南方人才市場等大型招聘市場做過1000多場次的現(xiàn)場咨詢;★擔(dān)任眾多企業(yè)的
2025-06-16 12:13
【摘要】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的員工:您好!我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法,您的見解和意見對貴公司未來發(fā)展至關(guān)重要,問卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的情況嚴(yán)格保密,只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請您認(rèn)真填寫該問卷,感謝您的積極支持和參與。
2025-03-24 23:07
【摘要】目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1.工作時(shí)間2.
2025-04-19 01:50
【摘要】1/13※※大學(xué)200※屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:論人力資源激勵(lì)機(jī)制論文作者:______※※※_____作者所在院(系):_※※※學(xué)院___作者所在專業(yè):____※※※__作者學(xué)號:______※※※____指導(dǎo)教師姓名:____※※※_____指導(dǎo)教師職稱:_____※※_____200※年※月2/1
2025-06-24 20:25
【摘要】第三章運(yùn)用PAC心態(tài)第一節(jié):PAC人際交往心態(tài)理論人際交往的信息分為兩大部分:信息內(nèi)容、傳遞人的情感P:parentP心態(tài)以P和優(yōu)越感為標(biāo)志A:adultA心態(tài)以客觀和理智為標(biāo)志C:childC心態(tài)以無知和沖動(dòng)為標(biāo)志,也稱任意心態(tài)人的三種心態(tài)以三種類型組合:1)三種心態(tài)分別獨(dú)立存在,互不干擾。2)兩種心態(tài)重疊,第
2025-04-07 05:51
【摘要】35/36人力資源管理案例集?????????如何使用案例??I、案例法是促進(jìn)和加強(qiáng)組內(nèi)思想交流手段,尤其適用于開展和維持討論。在討論中是否能對問題形成一種解決辦法是不重要的。重要的是每個(gè)參加者要覺得討論中的
2025-05-11 23:04
【摘要】心理學(xué)在人力
2025-07-18 04:10