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20xx年公司綜合辦公室上半年工作總結暨下半年工作計劃(存儲版)

2025-03-12 08:26上一頁面

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【正文】 ! 。建立健全員工培訓體系,制定員工培訓制度,培訓流程,并按照制度進行定期培訓。主要有: 工作任務較多,人員比較年輕,工作經驗不足,工作不夠深入,有待于進一步提高; 機構不健全,工作職責不夠明確,分工不夠仔細; 服務意識不強,工作不夠主動,缺乏科學、合理的計劃和安排; 對考勤、紀律工作抓得不夠嚴格,人員培訓工作有待于加強; 對公司的日常事務和領導交辦任務雖然能按時完成,但管理上創(chuàng)新不足,效率不 高; 宣傳報道力度不夠,形式單一,還有待于改進。 舉辦首屆新能源“業(yè)余書法比賽”。上半年,辦公室不斷建立和完善了公司的部分規(guī)章制度。 三月份,綜合辦公室認真落實銷售公司《關于深入開展學雷鋒“志愿服務月”活動的通知》精神,成立了學雷鋒行動小組,號召員工從我做起,從身邊小事做起,組織小組成員利用中午休息時間清理馬路上的野廣告、擦洗廣告牌、護欄等,將學雷鋒活動同培 養(yǎng)團隊合作精神有機結合起來,不斷提高員工的道德和素養(yǎng)。在過去的半年中,辦公室始終如一日地按時做好每一 次文件的收發(fā)、傳遞和保管工作,及時、準確地傳遞各類信息,為公司領導管理和決策提供依據。 辦公室作為公司的職能管理部門,文件的收發(fā)、傳遞和保管是其重要職責。 組織開展了學雷鋒活動。 俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,嚴格的規(guī)章制度是各項工作有序進行的保障。通過拓展訓練,既使大家得到了鍛煉,又加深了所有員工間彼此的信任度
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