20xx年公司綜合辦公室上半年工作總結暨下半年工作計劃(存儲版)
【正文】 ！ 。建立健全員工培訓體系，制定員工培訓制度，培訓流程，并按照制度進行定期培訓。主要有： 工作任務較多，人員比較年輕，工作經驗不足，工作不夠深入，有待于進一步提高； 機構不健全，工作職責不夠明確，分工不夠仔細； 服務意識不強，工作不夠主動，缺乏科學、合理的計劃和安排； 對考勤、紀律工作抓得不夠嚴格，人員培訓工作有待于加強； 對公司的日常事務和領導交辦任務雖然能按時完成，但管理上創(chuàng)新不足，效率不 高； 宣傳報道力度不夠，形式單一，還有待于改進。 舉辦首屆新能源“業(yè)余書法比賽”。上半年，辦公室不斷建立和完善了公司的部分規(guī)章制度。 三月份，綜合辦公室認真落實銷售公司《關于深入開展學雷鋒“志愿服務月”活動的通知》精神，成立了學雷鋒行動小組，號召員工從我做起，從身邊小事做起，組織小組成員利用中午休息時間清理馬路上的野廣告、擦洗廣告牌、護欄等，將學雷鋒活動同培 養(yǎng)團隊合作精神有機結合起來，不斷提高員工的道德和素養(yǎng)。在過去的半年中，辦公室始終如一日地按時做好每一 次文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，及時、準確地傳遞各類信息，為公司領導管理和決策提供依據。 辦公室作為公司的職能管理部門，文件的收發(fā)、傳遞和保管是其重要職責。 組織開展了學雷鋒活動。 俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，嚴格的規(guī)章制度是各項工作有序進行的保障。通過拓展訓練，既使大家得到了鍛煉，又加深了所有員工間彼此的信任度
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