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薪酬調(diào)研報告(匯總15篇)(存儲版)

2025-08-17 14:43上一頁面

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【正文】 信息明朗化,水務(wù)行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會趨于合理化,人才能力、薪酬、企業(yè)成本會趨于合理化。從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。在各層級調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,%,%。而在員工主動離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,%,缺乏晉升機會的比例為23%。在參與調(diào)研的企業(yè)中,%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費,這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。我國物流涉及從業(yè)人員約為兩千萬人,物流業(yè)增加值每增加一個百分點,將增加10萬個工作崗位。這樣的勢頭從20xx年。物流業(yè)如何主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”,作為支撐物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),物流人才的多少和優(yōu)劣直接影響整個行業(yè)的發(fā)展。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,%的公司選擇按3倍折現(xiàn),%的公司選擇按2倍折現(xiàn),%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。而在員工層級流動率中,操作工的流動率要高于其他層級,其次為銷售人員,經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,流動率也高于其他層級。據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹,在調(diào)薪幅度方面,xx年,高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。其中,操作工調(diào)薪幅度最高,%。另外,企業(yè)提供的高薪往往遠遠高過企業(yè)實際支付能力,這種情況一定程度上加劇企業(yè)的成本壓力。%的受訪者享受旅游補貼。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工,可以考慮將其晉升到較高的職位上去。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度,實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度,少數(shù)具備條件的國有企業(yè),實行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法,約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經(jīng)營者年薪制。企業(yè)決定工資分配時,“經(jīng)營方應(yīng)當聽取了工會或職工代表意見后決定”,“應(yīng)當由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè),共14xxxx企業(yè)、140xxxx職工為樣本,以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主,同時聽取勞動部門、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報,分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動工資負責人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會,以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實
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