薪酬制度改革方案(優(yōu)質(zhì)6篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，因?yàn)楣珓?wù)員薪酬是公共財(cái)政支出，納稅人當(dāng)然有權(quán)過(guò)問(wèn)。有人說(shuō)我們的一些鄰居在搞“高薪養(yǎng)廉”，筆者不便置評(píng)，但我們作為社會(huì)主義民主國(guó)家，資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家政府都不敢做的事，我們就更不能做，這不符合我們黨的基本價(jià)值，也不符合社會(huì)主義社會(huì)的理念，更不符合“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)。并且薪酬改革的目的在改革之前就應(yīng)明確，并不應(yīng)該僅限于提高薪酬，改革的目的應(yīng)該是，通過(guò)薪酬改革，積極調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性與能動(dòng)性，提升公務(wù)員辦事效率，減少各種灰色收入。提升公務(wù)員薪酬的改革，可能也是與減政放權(quán)、簡(jiǎn)化辦事效率的改革相關(guān)的，因?yàn)橄蛏鐣?huì)合理下放了部分權(quán)力，行政部門(mén)審批減少了，因此以往一些存在尋租的環(huán)節(jié)沒(méi)有了，但如果沒(méi)有其他配套改革，那么這些辦事人員極可能在僅有的審批環(huán)節(jié)上推諉拖拉。然而，一個(gè)眾人皆知的事實(shí)是，不同地區(qū)、不同級(jí)別公務(wù)員收入差距。因此，還應(yīng)該積極改革“進(jìn)”與“出”，不斷完善淘汰機(jī)制，真正能夠淘汰一些術(shù)有不專、業(yè)務(wù)不精的人，這必定會(huì)產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)以帶動(dòng)他們效率提升。這項(xiàng)改革有一定合理性。在國(guó)家公務(wù)人員實(shí)行選任或考任制度的現(xiàn)代政治文明體系下，任何一個(gè)真正推行政治民主和政治文明的國(guó)家，無(wú)論是選任或考任官員，都是自覺(jué)自愿地進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，自覺(jué)自愿地為國(guó)家服務(wù)，沒(méi)有人敢提所謂的“高薪養(yǎng)廉”，因?yàn)檫@不符合“人民公仆”的身份，沒(méi)有仆人自己研究給自己加薪的，所以在歐美社會(huì)聽(tīng)不到“高薪養(yǎng)廉”的論調(diào)。其次，公務(wù)員的薪酬體系要公開(kāi)透明。只有我們從大的方面不忘我們社會(huì)主義國(guó)家的性質(zhì)，不忘黨的價(jià)值追求和執(zhí)政宗旨，不忘我們共產(chǎn)黨干部的誓言和責(zé)任，再適當(dāng)參照發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬制度的情況，我們就會(huì)制定出一個(gè)相對(duì)公平合理的公務(wù)員薪酬制度，讓人民滿意，公務(wù)員也滿意。而社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)因素要成為全社會(huì)普遍的社會(huì)心理，國(guó)家公務(wù)人員作為社會(huì)的“標(biāo)桿人物”起著重要的“示范作用”。按照不同的生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行崗位分類：原料、球團(tuán)、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、熱電、制氧、機(jī)修。第二十條 本方案由公司總經(jīng)理辦公會(huì)（或黨政聯(lián)席會(huì)）、職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。第十五條 各種假期的工資支付按集團(tuán)《2011年薪酬制度》執(zhí)行。為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。新引進(jìn)的大學(xué)生等人才，待見(jiàn)習(xí)期考核通過(guò)后，按學(xué)歷與本方案銜接如下：大專納入
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