薪酬制度改革方案(優(yōu)質(zhì)6篇)(存儲版)
【正文】 ，因為公務(wù)員薪酬是公共財政支出，納稅人當(dāng)然有權(quán)過問。有人說我們的一些鄰居在搞“高薪養(yǎng)廉”，筆者不便置評，但我們作為社會主義民主國家，資產(chǎn)階級國家政府都不敢做的事，我們就更不能做，這不符合我們黨的基本價值，也不符合社會主義社會的理念，更不符合“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)。并且薪酬改革的目的在改革之前就應(yīng)明確，并不應(yīng)該僅限于提高薪酬，改革的目的應(yīng)該是，通過薪酬改革，積極調(diào)動公務(wù)員的工作積極性與能動性，提升公務(wù)員辦事效率，減少各種灰色收入。提升公務(wù)員薪酬的改革，可能也是與減政放權(quán)、簡化辦事效率的改革相關(guān)的，因為向社會合理下放了部分權(quán)力，行政部門審批減少了，因此以往一些存在尋租的環(huán)節(jié)沒有了，但如果沒有其他配套改革，那么這些辦事人員極可能在僅有的審批環(huán)節(jié)上推諉拖拉。然而，一個眾人皆知的事實是，不同地區(qū)、不同級別公務(wù)員收入差距。因此，還應(yīng)該積極改革“進”與“出”，不斷完善淘汰機制，真正能夠淘汰一些術(shù)有不專、業(yè)務(wù)不精的人，這必定會產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)以帶動他們效率提升。這項改革有一定合理性。在國家公務(wù)人員實行選任或考任制度的現(xiàn)代政治文明體系下，任何一個真正推行政治民主和政治文明的國家，無論是選任或考任官員，都是自覺自愿地進入公務(wù)員隊伍，自覺自愿地為國家服務(wù)，沒有人敢提所謂的“高薪養(yǎng)廉”，因為這不符合“人民公仆”的身份，沒有仆人自己研究給自己加薪的，所以在歐美社會聽不到“高薪養(yǎng)廉”的論調(diào)。其次，公務(wù)員的薪酬體系要公開透明。只有我們從大的方面不忘我們社會主義國家的性質(zhì)，不忘黨的價值追求和執(zhí)政宗旨，不忘我們共產(chǎn)黨干部的誓言和責(zé)任，再適當(dāng)參照發(fā)達國家薪酬制度的情況，我們就會制定出一個相對公平合理的公務(wù)員薪酬制度，讓人民滿意，公務(wù)員也滿意。而社會主義意識形態(tài)因素要成為全社會普遍的社會心理，國家公務(wù)人員作為社會的“標(biāo)桿人物”起著重要的“示范作用”。按照不同的生產(chǎn)系統(tǒng)進行崗位分類：原料、球團、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、熱電、制氧、機修。第二十條 本方案由公司總經(jīng)理辦公會（或黨政聯(lián)席會）、職代會討論通過后實施。第十五條 各種假期的工資支付按集團《2011年薪酬制度》執(zhí)行。為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。新引進的大學(xué)生等人才，待見習(xí)期考核通過后，按學(xué)歷與本方案銜接如下：大專納入
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