最新生產員工勞動合同工資生產員工勞動合同(模板9篇)(存儲版)
【正文】 勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二章 遵 守 條 款一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規(guī)定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。乙方應達到的數量、質量指標：_________。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。（3）乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。（6）所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。生產員工勞動合同工資篇一____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。超出月度銷售任務部分，提成____元。（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方不按勞動合同
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1