最新技術(shù)部崗位薪酬制度優(yōu)秀(存儲(chǔ)版)
【正文】 限，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)過綜合考核后確定其相應(yīng)技術(shù)崗位。 項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金 公司按項(xiàng)目的大小、難易程度及實(shí)際可能耗用的工時(shí)，進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金金額的設(shè)定。對(duì)個(gè)別非項(xiàng)目組主觀原因推遲交付或暫停的項(xiàng)目經(jīng)過公司研究決定可支付一定數(shù)額項(xiàng)目獎(jiǎng)。 項(xiàng)目獎(jiǎng)分配權(quán)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 工齡工資 工齡工資根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每年200 元，按月份發(fā)放，以此類推。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。 技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 技術(shù)人員的薪酬由基本薪酬和可變薪酬兩大部分構(gòu)成，具體結(jié)構(gòu)如下表所示：薪酬類型 內(nèi)容 基本薪酬 基本工資 工齡工資 福利津貼 可變薪酬 績效工資 項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金 項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 技術(shù)人員月度工資總額 = 基本工資 ＋ 績效工資 ＋ 工齡工資 ＋ 福利津貼 項(xiàng)目獎(jiǎng)單獨(dú)發(fā)放 技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)（不含福利津貼、工齡工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)）崗位 薪酬類別 工資等級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 高級(jí)工程師/組長
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