最新員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)公司員工規(guī)章制度守則(匯總9篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。七、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。十二、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。第十一章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第四十二條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。第四十六條：?jiǎn)T工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第十二章辭職第四十五條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。二、工作效率較低者。第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)(20__年春節(jié)后陸續(xù)開(kāi)始實(shí)行辦理)。十、偽造或盜用公司印章者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。五、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。第二十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第六章請(qǐng)假【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)超出天數(shù))年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)超出天數(shù))】。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的工作，不得無(wú)故拖延推諉。三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。采用
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