最新員工管理規(guī)章制度遵守準則范文通用5篇(存儲版)
【正文】 假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領(lǐng)導批準。，禁止大聲喧嘩。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。支付一個月的本薪作為嘉獎!缺勤：，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。接待服務建議時應對處理時間做出適當?shù)某兄Z，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應及時通知對方，爭取取得理解。對投訴內(nèi)容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。文明管理：①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊、整潔，給業(yè)主有一個美的感覺，使人感到親切、和藹。三、員工廉潔工作制。②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術(shù)水平。受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應將業(yè)主(住戶)反應的問題當場予以接待，而后轉(zhuǎn)告相應部門。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。否則按曠工處理。，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時間為：星期一星期六。(九)員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位
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