最新中石油薪酬改革方案(五篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 審批單》；，可在次月發(fā)放；5.《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》、《加班補(bǔ)休單》、《加班工資審批單》須附在考勤表上。第二十二條 對(duì)于按計(jì)件或計(jì)時(shí)考核發(fā)放的崗位，相應(yīng)的單位工作量工資率由相應(yīng)的等級(jí)換算計(jì)發(fā)。(四)野外津貼：除公司機(jī)關(guān)工作人員、縣級(jí)以上辦事處工作的人員外，所有在油田、野外施工作業(yè)的人員均享受野外補(bǔ)貼。技術(shù)津貼須經(jīng)薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，按聘用期計(jì)發(fā)，每年評(píng)審一次，聘期為每次一年。第十四條 準(zhǔn)油股份的工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)確定后按預(yù)算管理發(fā)布實(shí)施。第十條 公司董事長、監(jiān)事會(huì)主席、董事、監(jiān)事的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董事會(huì)審議，通過后報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)總額由董事會(huì)批準(zhǔn)。(四)正式員工：指見習(xí)或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。第二條 本辦法適用于準(zhǔn)油股份所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)部、控股子公司（以下簡(jiǎn)稱各單位）和全體員工。page=石油化工自動(dòng)化論壇://神氣瓶子的個(gè)人blog:///力哥的天空://徐頭的完井之家中國石油學(xué)會(huì)網(wǎng)站://博客石油:///modules/newbb/石油科學(xué)與技術(shù)論壇:///阿果網(wǎng)也不錯(cuò)的:///bbs/:///bbs/:///中石油薪酬改革方案篇二員工工資管理辦法第一章 總 則第一條 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱準(zhǔn)油股份）的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《準(zhǔn)油股份人力資源管理制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。(三)試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過六個(gè)月。第二章 薪酬管理規(guī)則第五條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，準(zhǔn)油股份員工的工資管理統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)，工資分配由主管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后按統(tǒng)一的等級(jí)工資制度執(zhí)行。組長：總經(jīng)理；副組長：主管副總經(jīng)理；成 員：其它高管層人員及人力資源部經(jīng)理、薪酬主管。第十三條 工資總額和勞務(wù)費(fèi)掛鉤基數(shù)以公司效益指標(biāo)的稅后凈利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整確定。享受技術(shù)津貼的人員必須滿足附表3《準(zhǔn)油股份享受技術(shù)津貼人員選聘標(biāo)準(zhǔn)》中的“基本條件和可選條件中任意兩項(xiàng)”的標(biāo)準(zhǔn)
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