招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書通用14篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 。負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。1招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。2組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化。組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。====================。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有招聘項(xiàng)目成功案例。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。出處 招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。1維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案。按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃。歡迎閱讀。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪。，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力。總結(jié)要經(jīng)常反思和修正，力求越寫越好。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，
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