如何避開(kāi)面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤(存儲(chǔ)版)
【正文】 什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。十、 被“引君入甕”面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。八、 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。五、 缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。在討論如何避開(kāi)面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤的時(shí)候，我們首先會(huì)問(wèn)，什么叫高級(jí)錯(cuò)誤呢？在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。二、 與面試官“套近乎”具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問(wèn)題的能力、 團(tuán)隊(duì)合作能
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