員工入職合同協(xié)議書(通用14篇)(存儲版)
【正文】 信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、甲方聘任乙方為 部 。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。本合同，無任何薪資。、婚假、喪假、計劃生育假等。，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的。乙方違約且給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。、貴陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變。第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。本合同于生效，于年月日終止。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%。(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工。，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。(40小時)，休息1天。其中年月日至年月日止，為試用期。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，
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