20xx年股權激勵協議書(優(yōu)秀10篇)(存儲版)
【正文】 期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責任的；執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。行權期最長不得超過_____年。_____日簽訂地點：__________甲方(蓋章)：__________聯系人：__________聯系方式：__________地址：__________乙方(激勵對象簽字)：__________聯系方式：__________地址：__________乙方(激勵對象簽字)：__________聯系方式：__________地址：__________乙方(激勵對象簽字)：__________聯系方式：__________地址：__________乙方(激勵對象簽字)：__________聯系方式：__________地址：__________股權激勵協議書篇二乙方：_____________身份證件號碼：_____________甲方為某某控股有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書（建議收藏）%，是公司的實際控制人。_____日起實施。提交__________仲裁委員會仲裁。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執(zhí)行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密。公司股權變動因為提前上市、重組、并購或其他原因發(fā)生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。
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