最新方案策劃招聘招聘策劃方案(通用9篇)(存儲版)
【正文】 進入第二輪。2，壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結果進行測評，打分，最終決出8名選手參加復賽。結構化面試：6—8分鐘/每人。此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。案例分析：10分鐘每人。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊），條幅，校內媒體，網站內容：大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。2，網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。2，有一定的基礎管理知識。賽事時間安排方案10月27—30號初賽10月31日—11月1日復賽11月6日決賽崗位介紹a崗位：企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿易，中等規(guī)模，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。3，大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，（五）評委組成1，崗位提供單位人力資源專家2，學校就業(yè)指導中心領導3，邀請人力資源研究專家4，商學院人力資源系老師宣傳手段校內：展板，橫幅，展臺，傳單，講座，網站，廣播臺等校內媒體。壓力面試：3分鐘每人。評委點評時，工作人員進行計分，并將結果用大屏幕顯示。前3名進入決賽。比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經過層層篩選進入最后的決賽。評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。2，簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。（六）、后勤管理工作組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力？由云南交通職業(yè)技術學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過“
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