最新教師績(jī)效考核細(xì)則表(五篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 其他教師。3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。5）期末無總結(jié)扣2分。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序。師德一票否決。（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。（3）不體罰或變相體罰幼兒。四、各項(xiàng)考核細(xì)則（一)師德考核制度(10分）遵紀(jì)守法、潔身自好（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。二、工作機(jī)制成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：任淑芝成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。有加1分，無扣2分。考評(píng)內(nèi)容1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好記錄。符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：1）被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的教師。短假:正常上課期間短假每次超過2個(gè)小時(shí)，每10次短假折合為一天；如外出不請(qǐng)假，查崗漏崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元：無故不上課，造成學(xué)生無人管理等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元。（根據(jù)學(xué)期課時(shí)表進(jìn)行計(jì)算）授課教師如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，每一次扣5元。其它上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本校一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。二、課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：課時(shí)數(shù)以實(shí)際授課為準(zhǔn)。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚、數(shù)學(xué)﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達(dá)到35%、40%、45%的教師可獲獎(jiǎng)金80元。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。最新教師績(jī)效考核細(xì)則表(五篇)最新教師績(jī)效考核細(xì)則表(五篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì)，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。b、中學(xué)段﹙二年級(jí)、三年級(jí)﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)到90%的任課者可獎(jiǎng)現(xiàn)金50元。d、各班級(jí)要獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)中期、期末學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)前三名學(xué)生。獲省市級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)勵(lì)200元，獲區(qū)級(jí)教學(xué)能手
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