最新建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同簡易勞動(dòng)合同一頁(十五篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：第一條：合同期限員工聘用合同合同有效期：自月日至年日止。乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)助等。乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。乙方不能勝任工作，○經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。在試用期內(nèi)的。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每月3天假期、每天7。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 ○第九條：其它事項(xiàng)甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第六條：商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)(不論這些秘密、技術(shù)、情報(bào)與乙方本人有否直接關(guān)系)。第三條：工作時(shí)間和休假調(diào)整由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。4。2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：_______________________________________第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為、乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。最新建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同 簡易勞動(dòng)合同一頁(十五篇)最新建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同 簡易勞動(dòng)合同一頁(十五篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)
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