司機駕駛員績效考核方案(三篇)(存儲版)
【正文】 有異議的，或者考核對象對考核結果不服的，可在考核結果公示之日起3個工作日內(nèi)，填寫《考核結果異議申訴書》，向黨政辦申請復核。得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元。每季度進行考核并兌現(xiàn)，績效考核基準分數(shù)為100分。公示。⑸酒后駕駛的。⑷駕駛員操作不當致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元(不含2000元)以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)以上的另行處理。⒊服務態(tài)度情況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。⑴違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。駕駛員不得私自出車，嚴禁擅自將車輛借與他人駕駛。每月對車輛行駛公里數(shù)和實際油耗量核算，如果油耗標準出現(xiàn)異常情況，將依據(jù)問題嚴重情況給予處罰；安全獎勵，即當月度安全事故為零，如果出現(xiàn)一次或以上的安全事故，該項獎勵取消。（）認真完成管理處的派車任務要求，服從派車調度人員指揮，不得私自出車，不得改變行車路線。（3分）要做好出車前、途中、回場檢查。（5分）（四） 車輛費用結算管理（10分）車輛維修費由車隊憑《車輛維修審批單》與修理廠對賬無誤后，統(tǒng)一結算，報管理處領導審批后財務報賬。（10分）駕駛員對維修車輛應在現(xiàn)場監(jiān)督，維修完后由駕駛員驗收合格、確認無誤后簽字記賬。（4分）工作用車應嚴格按照派車計劃用車，不能改變用車用途。雙休或節(jié)假日除值班車輛，一律停駛集中停放，確需其它工作用車時，須報辦公室審批；如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準私自用車，要追究當事人責任。司機駕駛員績效考核方案篇一為加強管理處車輛的管理力度，成立考核評比工作領導小組，組長由車隊長xxx擔任，副組長由車隊安全管理員xxx擔任。每次考核由評比工作領導小組統(tǒng)一組織，分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫，考核結果由評比工作領導小組在規(guī)定時間內(nèi)上報，將匯總最終評比結果并予以通報。機動車駕駛員必須自覺履行職責，遵守“中華人民共和國道路管理條令“、“交通安全法“和有關安全生產(chǎn)規(guī)定以及車輛管理制度，確保生產(chǎn)安全和行車安全。（2分）雙休日、節(jié)假日期間除值班用車外，特殊情況用車必須報分管領導批準同意后，由車隊安排車輛。（5分）遇有特殊情況不能使用ic卡加油。做到：“誰用車誰負責，誰開車誰負責，誰派車誰負責“抓好車輛安全管理. （2分）要定車定人，車隨人
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