【正文】 后遺癥。三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或第8篇：為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定為進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，前移監(jiān)督關(guān)口，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑，現(xiàn)就建立和實施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定：一、目的意義干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)，從*上關(guān)心愛護(hù)干部的一種思想教育方法。三、誡勉談話談話對象：有輕微違紀(jì)行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級以上干部。下周xxx樓達(dá)到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達(dá)到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。懸頂距離過大，導(dǎo)致回采過程中，由于支架不能有效支護(hù)煤幫，出現(xiàn)煤幫大面積片幫及懸頂空間大范圍偽頂脫落，最終出現(xiàn)架前漏頂。我隊自回收之初每天班前會前由隊長組織工長、班組長召開10分鐘的碰頭會，碰頭會召開的原則執(zhí)行“wet”管理制度，針對上班所做的工作進(jìn)行點評，達(dá)到取長補短、優(yōu)化工序環(huán)節(jié)的目的外，針對該班組的做法在其它班組推行，從而促進(jìn)整體安裝進(jìn)度。安裝、回收現(xiàn)場緊張多變，極易發(fā)生擠手碰腳事故，因此，我隊在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長及班組長的選拔上，充分考慮到作業(yè)現(xiàn)場的安全管理難度，任用了一些安裝回收經(jīng)驗豐富的職工。加強班組建設(shè)，確保三級聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)順利實現(xiàn)?！罢益?zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委鬧，還到區(qū)里鬧訪”，談起這件事，張云仍一臉無奈。有的地方由于前期工作準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。做好充分準(zhǔn)備。注重談話技術(shù)。談話人對談話對象均以“同志”相稱，以誠懇態(tài)度、平和語氣、人文關(guān)懷進(jìn)行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀(jì)律人，讓談話對象真正感受到組織教育挽救、關(guān)心愛護(hù)的良苦用心。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇二十三為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，特制定本制度?！皬膶嵺`看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對象有錯在先，必須做好前期調(diào)查，找準(zhǔn)這個錯，開展談話才能硬氣，心里才會有底氣。針對這個問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室。不談問題，不圍繞問題點明性質(zhì)、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。只有誡、勉雙施，使誡勉對象思想有震動、靈魂受觸動，才能真正認(rèn)錯、改錯。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家?！?，沒有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓(xùn)話，讓誡勉對象感受不到組織的關(guān)懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。由于收取協(xié)調(diào)費在當(dāng)?shù)貙儆跉v史遺留問題，一名村干部因此對組織的誡勉談話處置口服心不服。規(guī)范和細(xì)化絞車司機與信號工的操作，杜絕人為事故的發(fā)生?？己酥贫却笾路譃椤吨Ъ芑厥?、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機設(shè)備回收、安裝管理制度及考核辦法》、《三機安裝管理制度及考核辦法》《設(shè)備檢修管理制度及考核辦法》、《設(shè)備運輸工種管理制度及考核辦法》。加大下井檢查的次數(shù)，采取不定時、不定期、不降低標(biāo)準(zhǔn)的抽查方式，對工作中麻痹，膽大、馬虎的操作員工和工作作風(fēng)漂浮的管理人員，嚴(yán)格按照礦開展“員工向‘三違’行為告別，‘三違’人員向礦區(qū)告別”的活動內(nèi)容進(jìn)行處理，決不心慈手軟，從而達(dá)到“班組保區(qū)隊、區(qū)隊保全礦”的三級安全保障體系。第三點是由于110203回風(fēng)巷道運輸距離長、環(huán)節(jié)復(fù)雜、轉(zhuǎn)盤道安裝質(zhì)量差等原因造成運輸時間延長，總體安裝進(jìn)度暫不能達(dá)到本隊計劃目標(biāo)。這下，我終于可以和他談個夠啦！我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字啊？”“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’。二標(biāo)段：上周計劃完成不太理想，xxx樓與進(jìn)度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進(jìn)展速度基本上與計劃吻合。（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”。(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況。(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進(jìn)行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，每位與會同志都要暢所欲言，認(rèn)真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達(dá)到相互幫助、促進(jìn)交流、增進(jìn)團結(jié)、共同提高、促進(jìn)工作的目的。要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。浪費國家和集體資財?shù)?。二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的。凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進(jìn)行談話教育，幫助其及時改正。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交*支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。四、談話要求：誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》。利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇十九一、談話對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。4. 其他需要實施談話誡勉的事項。陜西省西安市未央?yún)^(qū)徐家灣街道黨工委副書記周澤介紹，原來開展誡勉談話都在辦公室，比較隨意，教育警醒效果也容易打折扣。今年6月，該社區(qū)所屬街道紀(jì)工委委托周世虎對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話。“隨著全面從嚴(yán)治黨和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)‘三轉(zhuǎn)’的深入，紀(jì)委不能再事事都沖到一線，而要督促黨委把主體責(zé)任扛起來。作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，紀(jì)委是開展誡勉談話的主體之一。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前許多地方誡勉談話的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零。(2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。(3)干部的選拔方式的原因。二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。由于我不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我。一、自我不足之處本人個性鮮明、是一位真性情的人。自改制后，公司 20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產(chǎn)值分別為億元、億元、億元、億元，20xx年突破了5億元大關(guān)。前技術(shù)含量較低水平向技術(shù)含量高的高水平發(fā)展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發(fā)展的主要方向從目。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇十五濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經(jīng)驗，并于20xx年初成功改制。二、誡勉談話的對象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。繼續(xù)細(xì)化、提升管理標(biāo)準(zhǔn)。能否持續(xù)提高的挑戰(zhàn)。強調(diào)對教學(xué)的各項軟硬件要嚴(yán)格把關(guān)，尤其是師資力量和配套設(shè)施的完備，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并隨時報告進(jìn)度，確保項目按計劃開展。誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心，從不同角度反映某一個問題。簡報格式一般由報頭、正文、報尾三部分組成。鑒于他在實習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。得知我公司優(yōu)秀員工想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，政協(xié)活動小組長談話。第一階段從6月1日至6月10日，集中開展專題談心談話活動。之后，當(dāng)?shù)丶o(jì)委下發(fā)紀(jì)律檢查建議書，建議該醫(yī)院的上級主管部門黨組舉一反三，及時整改。只有堅持“監(jiān)督的監(jiān)督”職責(zé)，一體推進(jìn)兩個責(zé)任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細(xì)做實。中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組出臺的相關(guān)辦法就規(guī)定，干部受到處分處理后，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責(zé)任，及時安排人員與其談心交心，幫助其從思想根源上認(rèn)識錯誤、汲取教訓(xùn)，盡快消除顧慮、卸下包袱。對于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)來說，也有現(xiàn)實困難。然而，由于他的懈怠，他所在的部門很快就再次出現(xiàn)違規(guī)審批項目資金問題。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。要嚴(yán)格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。慎順：此刻公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。不斷完善法律法規(guī)建造， 糾正黨內(nèi)的一些不正之風(fēng)。只要具有堅決共產(chǎn)主義崇奉的黨員才會為祖國為公民一心一意貢獻(xiàn)， 才干堅持黨的純真和性質(zhì)。首要， 咱們既然是入黨活躍分子， 就決議了咱們與其他同學(xué)有一點不同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論， 用黨的先進(jìn)思維和理論充分自己腦筋， 行進(jìn)自身理論水平緩對黨的知道， 并在日子中把這些先進(jìn)的理論帶到身邊的人們當(dāng)中去， 讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、了解黨、支持黨， 讓越來越多的人去學(xué)習(xí)黨的理論， 給更多的人帶去思維的輔導(dǎo)和方向。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇三甲： 請談一下你對我國xxx性質(zhì)的知道。（2）、違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的。感謝組織上對我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會吸取教訓(xùn)，請組織放心。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。今天找你談話的內(nèi)容是：以上情況是真實情況嗎？：是真實情況。答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識和責(zé)任意識，強化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真性，實施八條職責(zé)， 行進(jìn)自身科學(xué)本質(zhì)和理論水平， 嚴(yán)于律己， 牢固建立一心一意為公民服務(wù)、 當(dāng)好公民公仆的觀念。再次， 咱們應(yīng)該活躍參與實踐， 在實踐活動中鍛煉自己， 讓自己的著手才干得到進(jìn)一步加強， 經(jīng)歷得到不斷堆集。甲： 你怎么看待現(xiàn)在黨內(nèi)呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?乙： 絕大多數(shù)黨員能夠堅持黨的紀(jì)律， 堅決同糜爛分子做奮斗。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇四為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。(一)是要深刻反思、積極整改。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題。第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。從實踐看，做好思想政治工作并非易事，僅靠一次誡勉談話，很難徹底根除干部的思想“病根”。此外，不少地方反映，對于做好誡勉談話后半篇文章，目前缺乏具體操作層面的制度。從目前實踐看，通報、函告誡勉情況給相關(guān)部門，將誡勉材料歸入廉政檔案，要求誡勉對象限時提交個人檢查或整改報告，列席民主生活會聽取誡勉對象作說明，針對誡勉談話發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)紀(jì)律檢查建議函或監(jiān)察建議函等，都是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)做好后半篇文章的主要內(nèi)容，也是履行監(jiān)督職責(zé)的具體體現(xiàn)。全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)注重誡勉談話案例的原因分析，對問題發(fā)生單位存在普遍性、苗頭性、傾向性問題的，及時向問題發(fā)生單位提出整改建議，并要求所在單位認(rèn)真查擺剖析，制定整改方案，抓好整改措施落實，及時向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告整改情況。開會當(dāng)天，該市紀(jì)委派人列席，履行監(jiān)督責(zé)任。截止目前，華鎣市已累計開展談心談話499人次。做到了談心談話全方位、多層面、寬領(lǐng)域、廣覆蓋。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇九為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)