20xx年行政主管工作職責(zé)描述(18篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作；定期組織公司召開(kāi)例會(huì)，及時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議議題落實(shí)情況；負(fù)責(zé)項(xiàng)目綜合行政事務(wù)。熟悉現(xiàn)代酒店管理制度。密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。1負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺(tái)賬，每月定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。審核薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。，保證廠區(qū)安全統(tǒng)籌保安業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)，參與保安業(yè)務(wù)的招標(biāo)，參與綠化業(yè)務(wù)的招標(biāo)，監(jiān)督綠化日常工作，對(duì)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和管理，參與食堂業(yè)務(wù)的招標(biāo)，監(jiān)督食堂日常工作，對(duì)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力行政主管工作職責(zé)描述篇十八 負(fù)責(zé)華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理，跟進(jìn)辦公現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù)。 協(xié)助招聘系統(tǒng)管理、職位發(fā)布刷新等人事工作。、檢查和反饋。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，開(kāi)展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)。行政主管工作職責(zé)描述篇十五參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作。包括各部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等。負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系。熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊。，編輯出版企業(yè)內(nèi)刊，參與制作企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳資料等。負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心行政后勤類檔案管理，做好檔案。入/離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢
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