【正文】 的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認(rèn)定，將客觀情況界定為無法預(yù)見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。實務(wù)中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定，致使勞動合同無法履行的客觀情況是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。《企業(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間，而重整開始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。對該項目操作應(yīng)當(dāng)按照情勢變更原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。國有企業(yè)解除勞動合同 企業(yè)解除勞動合同的法律規(guī)定篇十二甲方（用人單位）：xxx有限公司。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。而用人單位違法解除勞動合同后，職工該怎么維護自己權(quán)益？還有賠償金該怎么計算？用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同是否合法？用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。”也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的`解除。 ”對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。行為。實務(wù)中往往存在一種錯誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。前者的履行程序比較簡單協(xié)商變更未達(dá)成一致預(yù)告解除，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者則是提前告知并聽取意見方案報備解除合同，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?，?jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。特征員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責(zé)任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。（1）無效勞動合同的認(rèn)定可適用于解除的無效勞動合同是指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：（1）排除法定兼職對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。嚴(yán)重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。（2）不符合錄用條件考核錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年 月 日 年 月 日國有企業(yè)解除勞動合同 企業(yè)解除勞動合同的法律規(guī)定篇五甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3。該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的`經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。七、簽約地點：______________甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日國有企業(yè)解除勞動合同 企業(yè)解除勞動合同的法律規(guī)定篇三茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單