解除勞動合同的通知解除勞動合同通知(實用10篇)(存儲版)
【正文】 依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)____________________________乙方(藥學技術人員)。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：固定期限：本合同期限為________年。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立)。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。(6)被依法追究刑事責任的。(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。特此通知?，F特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經濟補償金。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的`。(2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費，按月支付全薪。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。三、工作時間和休息休假。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。一、解聘合同范本。第十條、其他條款。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月______日。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。乙方(勞動者)__________________。乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，應賠償甲方損失。七、勞動紀律。(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；員工連續(xù)待聘滿六個月。簽收人：________________。解除勞動合同的通知篇六所屬部門：________________?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。經當事?協(xié)商?致。請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。您需要辦理以下交接手續(xù)：__________________以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意
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