面試官技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 回答得不太好的人，說(shuō)不定做得挺好，只是在這么短的時(shí)間內(nèi)總結(jié)不出來(lái)，表達(dá)不清楚而已。知識(shí)點(diǎn)暫時(shí)不知道沒(méi)有關(guān)系，是可以通過(guò)學(xué)習(xí)得到的。然而當(dāng)具體問(wèn)到他們最近讀了什么書(shū)，看了什么博客，或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時(shí)，卻支支吾吾，說(shuō)不清楚。選擇：承認(rèn)并了解自己的缺點(diǎn)，但充滿(mǎn)信心。放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)很久沒(méi)有進(jìn)步了。有所選擇的放棄是智者的放棄；有所放棄的選擇是勇者的選擇！。選擇：能夠明顯地看出他在過(guò)去的工作中學(xué)到了很多東西，能力得到了很大提升。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個(gè)閃光的亮點(diǎn)。面試官一定要注意，追問(wèn)細(xì)節(jié)的目的不是拷問(wèn)對(duì)方，尋找滿(mǎn)意的答案，而是試圖了解面試者對(duì)某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說(shuō)法是否可信等等。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時(shí)的開(kāi)放式問(wèn)題，其實(shí)就是這個(gè)目的，觀察面試者如何解題。像這樣的問(wèn)題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。有了這種心理，會(huì)很大程度上影響面試的效果。還有面試官看到對(duì)方在某些問(wèn)題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對(duì)方有經(jīng)驗(yàn)，有水平，而主動(dòng)放棄了追問(wèn)細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷往往有水分，或者描述不精確的地方?；蛘哒f(shuō)，這時(shí)候是他們?cè)诿嬖嚹懔?。那些沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的人會(huì)緊張得不知道從何入手。在面試開(kāi)始的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹
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