【正文】 次申述提出申請的具體理由。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準 很重要。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報銷。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程 序。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項工作都責(zé)任到人，員工團結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。這一切我都記在心里。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。在公司這段時間里，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!此致 敬禮!辭職申請人：xx xx年12月7日辭職報告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好!作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。最后，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。資源首先靠積 累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。不要小看精神獎勵，有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。辭職報告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。(三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。【格式內(nèi)容】 。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。我也將這幾天的事情給做完。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。以下是一些建議：抓住重點。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權(quán)衡。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法辭職是主動的，還是被動的辭職是不是只是因為受了別人影響辭職是不是只是一時心血來潮辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質(zhì)性的操作階段了。因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹＾o職其實也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。寫好標題。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更