最新人力資源專員崗位職責(zé)概述(十篇)(存儲版)
【正文】 求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。跟進(jìn)各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度。任職資格:?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗。處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)。良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。能承受壓力，服從上級安排。開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。人力資源專員崗位職責(zé)概述篇七依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施。熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程。辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。、策劃公司團(tuán)建活動增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。人力資源專員崗位職責(zé)概述篇五負(fù)責(zé)人力資源需求招聘
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