【摘要】企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬:。,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí),必須書(shū)面記錄所支
2024-11-02 09:55
【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 市人事局工資福利與退休處處長(zhǎng)先進(jìn)事跡 勤廉兼優(yōu)一身輕記市人事局工資福利與退休處處長(zhǎng) ××× 勤使人愉悅,廉促人前行,二者兼優(yōu)教人一身輕松。這是 ×××在接受筆者采訪時(shí)不經(jīng)意...
2024-09-11 21:27
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 市人事局工資福利與退休處處長(zhǎng)先進(jìn)事跡 勤廉兼優(yōu)一身輕記市人事局工資福利與退休處處長(zhǎng) ××× 勤使人愉悅,廉促人前行,二者兼優(yōu)教人一身輕松。這是 ×××在接受筆者采訪時(shí)不經(jīng)意...
2024-09-11 21:37
【摘要】工資福利相關(guān)問(wèn)題解答[?作者:工資福利與離退休處???來(lái)源:-寧波人事編制???點(diǎn)擊數(shù):2166???時(shí)間:2010-04-1610:00:00?]???1、機(jī)關(guān)公務(wù)員的基本工資?2006年7月1日國(guó)家對(duì)公務(wù)員工資制度進(jìn)
2025-03-25 23:23
【摘要】 公務(wù)員的工資福利與保險(xiǎn) 編者按。我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備的這篇文章詳細(xì)介紹了公務(wù)員的基本工資與應(yīng)得的福利保險(xiǎn),對(duì)大家有很大實(shí)用價(jià)值,希望能耐著性子看完。 工資制度 建國(guó)以來(lái),我國(guó)工資制度經(jīng)歷過(guò)三次...
2024-09-28 19:00
【摘要】第一篇:工資福利管理暫行辦法 工資福利管理暫行辦法 一、目的為了規(guī)范公司工資福利管理,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為導(dǎo)向,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本暫行辦法...
2024-11-16 22:10
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:26
【摘要】聯(lián)展鞋業(yè)工資福利管理制度第一章總則第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)國(guó)家和東莞市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。第二條為了使員工清晰了解工廠的工資計(jì)算方式及其可享受的福利,確保工廠按制度給予工人應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬及福利,特制定本制度。第三條本制度適用于聯(lián)展鞋業(yè)全體員工,各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。
2024-12-15 17:34
【摘要】公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度???工資福利保險(xiǎn)直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益,特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時(shí),由于公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險(xiǎn)的參考標(biāo)準(zhǔn),因此,也為社會(huì)各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),對(duì)公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定,其中最重要的一項(xiàng)改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革,確立實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資
2025-04-14 23:50
【摘要】侵占病休人工資福利怎么辦? 我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)病休人員的工資及福利有明確的規(guī)定,企業(yè)不得私自扣除病休人的工資及福利,依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是每個(gè)企業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù),任何無(wú)視法律制度的行為都將受到...
2024-10-01 15:01
【摘要】:///某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案一、工資制度:1、評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬。2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。3、員工的薪金在其試用期滿(mǎn)之時(shí),根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整
2025-05-31 07:44
【摘要】第一篇:臨聘人員工資福利管理辦法 瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 臨聘人員工資福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法 為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),按照“同工同酬、多勞多得”的原則,結(jié)合本局實(shí)際,經(jīng)局行政會(huì)議研究決定,特制...
2024-11-05 12:03
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 帶薪年假:享受與上班同等工資福利 帶薪年假:享受與上班同等工資福利 職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意...
2025-01-17 00:26
【摘要】第一篇:XX年人社局工資福利股股長(zhǎng)述職報(bào)告 XX年人社局工資福利股股長(zhǎng)述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)議員,同志們: 大家好,我是楊興國(guó)。現(xiàn)任人力資源和社會(huì)保障局工資福利股股長(zhǎng)。 一年來(lái),在縣局領(lǐng)導(dǎo)和市...
2024-10-14 04:04
【摘要】工資福利政策培訓(xùn)天津市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處2021年9月8日第一部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二部分勞動(dòng)報(bào)酬與福利第三部分薪酬設(shè)計(jì)第一部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一、工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定二、延長(zhǎng)工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定三、休息休假四、女工特殊勞動(dòng)保護(hù)五、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、工作
2025-01-04 19:42