關于下崗青工再就業(yè)情況的調研報告(存儲版)
【正文】 金，但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。31％的青工認為，盡管下崗是多種因素造成的，但是相信隨著改革的深化和發(fā)展，再就業(yè)定會得到解決。當前下崗青工再就業(yè)流向目前，已再就業(yè)的下崗青工大多數(shù)流向是以服務行業(yè)為主的第三產業(yè)。下崗青工再就業(yè)選擇調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。有的下崗青工說：“過去我家請保姆，現(xiàn)在我去當保姆，我才不干。有的即使想自謀職業(yè)，最終仍裹足不前。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清，認為“市場經濟琢磨不透，‘三十年河東，三十年河西，說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓，并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠慮。在社會主義市場經濟體制建立過程中，要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。加強再就業(yè)的技能培訓，搞好中介服務。思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。如昆明市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產業(yè)等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業(yè)人數(shù)較少。下崗青工根據(jù)社會對各類專業(yè)技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業(yè)。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉，就回到原崗位。如企業(yè)生產經營狀況不好，企業(yè)領導要與職工一視同仁，也應下崗。％。四是下崗青工所占比例較大，約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40％左右。下崗青工構成情況。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。(
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1