最新申請仲裁雙倍工資(4篇)(存儲版)
【正文】 申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。事實與理由：被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。被申請人應支付以上金額共計119945元事實與理由：第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。被申請人：x有限公司請求事項：裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。申請仲裁雙倍工資篇一住址：身份證號：代理人：郭北京市律師事務所 律師聯系電話：被申請人：北京*科技有限公司法定代表人：聯系電話：聯系地址：仲裁請求： 請求撤銷被申請人于x年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。事實與理由：被申請人于x年與申請人
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