【正文】 傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。（四）2015年12月31日前，已依法作出傷殘等級或生活護理等級鑒定結論并生效的一至四級工傷職工，與此同時被認定為工亡情形的工亡職工供養(yǎng)親屬，按照本通知享受待遇調整。供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。四、交通食宿費關于醫(yī)生出診的交通費。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。要求：住院期間。(五)輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。(七)護理費標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休；難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。停工留薪期一般不超過12個月。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（五）已參加工傷保險統(tǒng)籌管理的國家機關和參公管理事業(yè)單位，2015年12月31日前已領取長期待遇的工傷職工、工亡職工供養(yǎng)親屬，以及2015年12月31日前已依法作出傷殘等級或生活護理等級鑒定結論并生效的一至四級工傷職工、被認定為工亡情形的工亡職工供養(yǎng)親屬，按照本通知享受待遇調整，但不得雙重享受工（公）傷待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。二、康復費對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。八、一次性傷殘補助金傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。護理費=誤工費護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四、 具體費用與日后是否造成后遺癥的相關事宜，需依據(jù)主治醫(yī)師的醫(yī)囑，或掛專家號，讓專家來進行診斷，診斷結果會直接影響賠償金額。計算公式。本人工資（元m天誤工天數(shù)）。一般為30元m天住院天數(shù)。所在單位因公出差伙食補助標準的70%。傷情嚴重或特殊情況最多可再延長12個月。如果達不成一致就走司法程序，前提是證據(jù)一定要充分，起訴的對象直接為總包，在起訴前不能給對方看勞動關系證明人的簽字，以防提前被策反。三、 入院后的檢查結果與主治醫(yī)師的診斷結果，按日期進行整理。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工亡補助金計算公式：29547元20=590940元，2015年一次性工亡補助金比2015年提高了很多。若已領取職工基本養(yǎng)老金的，不再享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。（三）安徽工傷賠償標準標準同上經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系停發(fā)傷殘津貼，享受一次性工傷醫(yī)療補助金（在安徽省，五級為20個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級為15個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資），以及一次性傷殘就業(yè)補助金（在安徽省，五級為35個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級為30個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）。（二）深圳工傷賠償標準一次性傷殘補助金享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。 規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。三、工傷死亡待遇標準：喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。三、伙食補助費受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。四、賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。一次性工亡補助金標準為：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（29547元）的20倍。（三）2015年12月31日前，按照《因工死亡職工供養(yǎng)范圍規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第18號）規(guī)定，已按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬。其余醫(yī)療費、伙食補助費、勞動能力障礙鑒定費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其余醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。四、地方工傷賠償標準（一）湖南工傷賠償標準一至四級一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（2015年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2015年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。一、工傷賠償標準法律依據(jù)（一）2015年前行政法規(guī)：工傷保險條例。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。（難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼）要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(四)康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的。傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的 2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。(五)停工留薪。(三)康復治療費。(一)醫(yī)療費。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。請求事項:依法認定申請人xxxxx的受傷為工傷.事實及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘請申請人陳xxxx到該公司從事xxxxx工作。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一級至四級傷殘待遇。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。受害人可以提出的訴訟請求：請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。要求：住院期間。(五)輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。(七)護理費標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責